60 MINUTES: COMPETENCY MODELLING

60 MINUTES: COMPETENCY MODELLING

Tanggal
16  September 2011
02  Desember 2011

Tempat : (mentioned in confirmation letter)
Hotel Grand Flora, Kemang-Jakarta Selatan
Hotel Sofyan Betawi,
Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan

Kompetensi adalah karakteristik pribadi (keahlian, pengetahuan, sifat, motif) yang mendorong perilaku menuju kinerja yang luar biasa. Dalam setiap pekerjaan, beberapa orang bekerja dengan lebih efektif daripada yang lain. Karyawan superior melakukan pekerjaan mereka secara berbeda dan memiliki karakteristik yang berbeda, atau “kompetensi”, dibandingkan yang karyawan lain lakukan. Dan cara terbaik untuk mengidentifikasi karakteristik yang memprediksi kinerja superior adalah belajar dari karyawan dengan kinerja puncak. Selain itu, beberapa metode lain juga perlu dipelajari dan dilakukan agar model kompetensi untuk sebuah jabatan maupun keseluruhan perusahaan menjadi tepat guna dan mudah diaplikasikan. Pelatihan ini akan menjawab kebutuhan anda untuk menganalisa dan membentuk model kompetensi secara lebih tajam.

Pokok Bahasan :

1. Definisi dan Elemen Kompetensi
2. Tingkatan dan Hierarki Kompetensi
3. Konsep dan Istilah Kompetensi:
   • Model Kompetensi
   • Hard Vs Soft Competency
   • Core Vs Job Specific Competency
   • Kamus Kompetensi
   • Level/Skala Kompetensi
   • Indikator Perilaku
4. Prinsip-prinsip penyusunan Model Kompetensi
5. Metode penyusunan model kompetensi:
   • Analisa Semantik
   • Focus Group Discussion
   • Survey
   • Behavioral Event Interview
6. Simulasi penyusunan model kompetensi
7. Best Practice: Kamus Kompetensi

Trainer :
Heru Cokro, S.Psi., M.Psi.(T).
Lulusan S1 dan S2 dari fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini telah menjalani pengalaman profesional di berbagai organisasi nasional/multinasional (PT. Astra International, The Nature Conservancy dll), selain juga telah memfasilitasi pelatihan di berbagai perusahaan, seperti: PT. Indosat Tbk, PT. Lautan Luas, PT. Tupperware Indonesia, PT. Tempo Inti Media (majalah dan koran Tempo), Adidas Indonesia, Dirjen Perbendaharaan – Depkeu, PT. Ultrajaya dan lain-lain.

Dikenal sebagai ahli bidang sosial khusus untuk Psikologi Kepatuhan, Transisi Kepemimpinan dan Coalition Strategy, Heru juga memiliki spesialisasi di topik-topik: Job Analysis, Job Grading, Job Classification, Job Evaluation, Training Needs Analysis, Training Design, Training Management, Training Evaluation, Training for Trainer, Competency Modelling, Assessment Centre, Talent Management, Balanced Scorecard, Performance Management, Coaching & Counseling dan Situational Leadership.

Saat ini, selain sedang menyelesaikan pendidikan sebagai kandidat Doktoral (S3) di jurusan Sosiologi Universitas Indonesia dan memimpin sebuah konsultan manajemen SDM berafiliasi Internasional, Heru aktif sebagai Ketua BPP HIPMI Kompartemen Business Ethics & GCG, selain dipercaya sebagai Ketua DPP KNPI Bidang Pendidikan Nasional. Telah menulis buku tentang Kepemimpinan Sosial di tahun 2008, Heru belakangan sedang menulis buku tentang prinsip-prinsip psikologi yang mengatur perilaku otomatis manusia dalam konteks pengaruh dan bujukan.

Investasi :
Rp. 1.750.000,-
termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat