Jadwal Training 2024

A Great HR Manager

 

A Great HR Manager

Tanggal
Rabu-Kamis 24-25 Nov 2010

Jam Pelaksanaan
08:30-16:30 WIB

Tempat
Hotel Menara Peninsula Slipi
Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Tri Warsono, MM, CT NLP, CHt

Harga
Rp. 2.500.000/peserta
incld. Modul, sertifikat, 1x lunch, 2x coffee break
Discnt 10% untuk pendaftar 3 orang dalam satu perusahaan

Tujuan Workshop:
Setelah mengikuti workshop, peserta akan:

  1. Dapat memahami dan menanamkan Formula Powerful seorang Pribadi Unggul.
  2. Dapat membangun Powerful Vision dari sistem HRM.
  3. Dapat memahami Powerful Competencies dari seorang Great HR Manager.
  4. Dapat menyusun rencana Powerful Strategic HRM di tempat masing-masing.

Topik Workshop:
Hari Pertama:

  1. Pembangkitan State Belajar.
  2. Vision, Mission dan Deliverables seorang HR Manager Profesional.
  3. Penguasaan pemahaman NLP dan Hypnosis untuk keunggulan seorang HR Manager.
  4. Identifikasi tipe personality dan memainkan tipe Great HR Manager di berbagai kesempatan.
  5. Formula Pribadi Unggul: dasar seorang Great HR Manager.
  6. Building Rapport.
  7. Identifikasi Powerful Competencies dari seorang Great HR Manager.
  8. Identifikasi dan Self Therapy mental blocks peserta untuk menjadi Great HR Manager.
  9. Peran strategis seorang Great HR Manager.
  10. Strategi membuka peluang agar dapat muncul sebagai Great HR Manager.
  11. Penyusunan konsep sistem strategic HRM sesuai kondisi organisasi peserta.
  12. Pemahaman pasal penting UU Ketenagakerjaan RI.
  13. Berbagai alat ukur keberhasilan seorang HR Manager.
  14. Mental Blocks Karyawan dan Organisasi Perusahaan.
  15. Fungsi HRM: Advice, Administration & Support.
    • Formula keunggulan Pribadi dan Formula keunggulan Organisasi dan SDM nya
    • Berbagai Mental Blocks organisasi ke Powerful HRM
    • Indikator keberhasilan HRM.
    • Berbagai kemungkinan Loss di bidang HRM.

Hari Kedua:

  1. HR Design dan HRM
  2. Berbagai alat ukur keberhasilan Strategic HRM.
  3. Langkah HRM:
    • Perencanaan dan penyediaan SDM.
    • Pengembangan SDM di beberapa tingkatan.
    • Pemantapan motivasi kerja di perusahaan.
    • Evaluasi kinerja di beberapa fase.
    • Reward & Punishment
    • Outsourcing Management
    • Industrial Relations
  4. Para Leader sebagai pengungkit kualitas kinerja SDM.
  5. Identifikasi sistem HRM yang diterapkan dan ide pengembangannya.
  6. Pasal penting UU Ketenagakerjaan

Wajib diikuti oleh
HR Manager, Kepala Personalia, Praktisi HR, Konsultan HR, atau siapa saja yang akan menduduki jabatan sebagai HR Manager.

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Tinggalkan komentar

Chat dengan kami
CV INFO SEMINAR
0899-8121-246