A Powerful Strategic HRM
Tanggal
22-23 September 2010
Jam Pelaksanaan
09.00-16.30 WIB
Tempat
Hotel Menara Peninsula
Slipi-Jakarta
Pembicara / Fasilitator
Tri Warsono, MM,CT NLP,CHT. & rekan
Harga
Rp.2.999.000/peserta
(incld. modul, sertifikat, 1x lunch, 2x coffee break)
Discnt 10% untuk pengiriman 3 orang dalam satu perusahaan.
Latar Belakang:
Pihak Manajemen Perusahaan mungkin memiliki pertanyaan:
- Kenapa program HRM yang ada terasa hanya sebagai persyaratan belaka?
- Dimana makna STRATEGIS dari fungsi HRM yang ada?
- Kenapa masih ada tumpang tindih peran HRM antara HRD dengan Line Manager?
- Kenapa tidak ada kejelasan Deliverables HRM nya?
Semua hal tersebut akan terjawab dalam workshop powerful ini.
Tujuan Workshop:
Setelah menyelesaikan workshop, peserta akan:
- Dapat memvisualisasikan Powerful Vision dari Human Resource Management.
- Dapat memahami fungsi strategis HRM di perusahaan.
- Dapat memahami konsep sistem kerja HRM powerful dalam hal: Penyediaan, Pengembangan, Pemantapan, Evaluasi serta Reward & Punishment sebagai landasan yang kuat dalam aplikasi penyusunan sistem di tempat kerja masing-masing.
Topik Workshop:
Hari Pertama:
- Pembangkitan State Belajar peserta.
- Pengertian dan Deliverables HRM.
- Penguasaan NLP dan Hypnosis yang terkait dengan HRM.
- Formula keunggulan Pribadi dan Formula keunggulan Organisasi dan SDM nya.
- Berbagai Mental Blocks organisasi ke Powerful HRM.
- Indikator keberhasilan HRM.
- Berbagai kemungkinan Loss di bidang HRM.
- Pengembangan Powerful Vision dari seorang praktisi HRM.
- Powerful Competencies dari seorang Praktisi HRM.
Hari Kedua:
- HR Design
- HRM di HRD dan Line Manager.
- Berbagai alat ukur keberhasilan Strategic HRM.
- Langkah HRM:
- Perencanaan dan penyediaan SDM.
- Pengembangan SDM di beberapa tingkatan.
- Pemantapan motivasi kerja di perusahaan.
- Evaluasi kinerja di beberapa fase.
- Reward & Punishment.
- Outsourcing Management.
- Para Leader sebagai pengungkit kualitas kinerja SDM.
- Identifikasi sistem HRM yang diterapkan dan ide pengembangannya.
- Pasal penting UU Ketenagakerjaan
Wajib diikuti oleh
HR Manager, HR Specialist, HR Supervisor, HR Konsultan, atau siapa saja yang
ingin membangun pengetahuan di bidang Strategic HRM yang powerful.