Achievement Motivation Seminar

Achievement Motivation Seminar

Tanggal    
10-11 Mei 2012

Jam Pelaksanaan  
09 – 16.00 WIB

Tempat    
Ibis Hotel Slipi Jakarta

Pembicara / Fasilitator    
HERDIANTO PURBA, SE, MM
Beliau sebelumnya pernah bekerja di kantor konsultan keuangan sebagai auditor, dan juga sebagai account Officer di Bank Danamon, marketing manager dan redaktur majalah di MDI Tack Training International dan kemudian sebagai senior trainer. Dalam membawakan training, selalu dipenuhi dengan games dan humor sehingga membuat suasana training begitu hidup dan menarik.

Telah memberi pelatihan lebih dari 5.000 orang di berbagai perusahaan/organisasi di Indonesia, seperti:
Bank Indonesia, Bank Niaga, Bank Mega, Bank BTPN, Bank Hana, Bank DKI, Bank Eksekutif International, City Finance, BCA Finance, Toyota Astra Motor, Toyota Genuine Parts, Auto 2000, Tunas Ridean, Suzuki Indomobil, Toyota Service Division, Astrido, LKBN Antara, RGMI, TPL, Asian Agri, Pec Tech, RAPP, Rodamas Company, KAO Indonesia, Mandom, Matahari Putra Prima, Multi Indo Citra, Dosni Roha, Tempo Scan Pacific, Adhi Karya, Wika Beton, Bintang Baru Sejahtera Jambi, Metalindo, Inter Aneka Lestari Kimia, Mal Pekan Baru, Arutmin, RAKA, Balik Papan Super Block, BP Tangguh, RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta, Metro Data, Jakarta Land, Tamini Square, Blok M Square, CBD Pluit, Agung Podomoro, PP Dirganeka, Senayan City, Knauf Gypsum, Orang Tua Group, HM Sampoerna, Gramedia, Radio Sonora, Jembo Cable, Roche, Dankos Laboratories, Pfizer, Kalbe Farma, Thames Pam Jaya, Bintang Toedjoe, Rusli Vinilon Sakti, Antar Mitra Sembada, ADR Group, G4Securicor, Chorintian, Asuransi Manulife Indonesia, Asuransi Mitsui Sumitomo, Bumi Asih Jaya, ASKES, Brad Talk, JCO, Jhonny Andrean, Frisian Flag, Abadi Nusa Usahasemesta, STIE SUPRA, Hotel Sahid Jaya International, Siba Surya Semarang, Prefash Wear Cemerlang, Kageo Igar Jaya, Sierad Produce, Degusa, Widatra Bhakti, Nojorono Kudus, Indonesia Power.

PROGRAM PELATIHAN/TRAINING YANG SERING DIBAWAKAN

1. Achievement Motivation Training
2. Supervisor Skill
3. Managerial Skill
4. Effective Supervisory Management
5. Leadership Skill
6. Coaching and Counseling
7. Problem Solving and Decision Making
8. Character Building and Positive Mental Attitude
9. Training for the Trainer
10. Sales Training
11. Sales Forecasting
12. Field Sales Management
13. Major Account Development
14. Negotiation Skill
15. Human Resources Management
16. Finance for Non Finance People
17. Report Writing
18. Presentation Skill
19. Time Management
20. Outbound – Team Building
21. Total Quality Management (TQM)
22. Total Productive Maintenance (TPM)
23. Service Excellence
24. Video Program: Fish, Who Moved My Cheese

Investasi
Rp. 3.000.000,-/peserta

Including
Sertifikat,Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack.

Materi    
Motivation Training pertama kali diperkenalkan oleh guru besar psikologi Harvard University yaitu Prof. David McClelland. Model pelatihan ini telah diuji coba terhadap berbagai sasaran peserta maupun tempat dan ternyata berhasil mendorong semangat peserta untuk berprestasi dalam bidang pekerjaan masing-masing. Motivasi ternyata dapat mendorong meningkatkan kompetensi sehingga model program ini sekaligus menciptakan kinerja tinggi melalui kombinasi peningkatan motivasi dan kompetensi.

Achievement Motivation Training (AMT) adalah sebuah program pelatihan untuk pengembangan diri khususnya dalam hal peningkatan motivasi berprestasi pesertanya. Jadi yang dikembangkan oleh Achievement Motivation Training (AMT) adalah motivasi berprestasi-nya.

Tujuan Achievement Motivation Training (AMT) ini bukan menilai kepribadian pesertanya, akan tetapi untuk membantu mengembangkan motif berprestasi pesertanya. Motif prestasi yang dikembangkan oleh Achievement Motivation Training (AMT) adalah suatu dorongan dalam diri seseorang yang membuatnya mencari kepuasan melalui usaha pencapaian yang bersifat prestatif (achieving).

Dalam dunia kerja, Achievement Motivation Training (AMT) didesain untuk membantu perusahaan dalam upaya meningkatkan kemampuan karyawannya dalam hal memotivasi diri secara efektif. Karyawan yang mampu menumbuhkan motivasi diri secara efektif akan sangat mempengaruhi kehidupan kerja sehari-hari dan kepuasan kerja. Dengan kemampuan tersebut, akan terpupuk semangat karyawan dalam beprestasi dan terus berusaha untuk memetik hasil terbaik.

TUJUAN PELATIHAN:
Dengan training ini diharapkan karyawan dapat menggali potensi dirinya, untuk mengetahui kekuatan dan kelemahannya sehingga tahu cara untuk memaksimalkan kekuatan yang dimilikinya dan meminimalkan kelemahannya agar menjadi pribadi yang berprestasi. Dengan karyawan yang berprestasi diharapkan dapat meningkatkan produktivitas individu dan perusahaan.

MANFAAT PELATIHAN

1. Memahami potensi pribadi dan mengetahui cara memaksimalkannya agar menjadi kekuatan untuk menoreh prestasi.
2. Memahami perbedaan sebagai hal yang alami yang dapat dijadikan kekuatan untuk dapat bekerja sama dengan lingkungannya untuk mencapai tujuan bersama.
3. Menimbulkan motivasi pada diri peserta agar dapat bekerja lebih produktif sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
4. Membuat individu mampu meningkatkan self confidence dan self motivation.
5. Menumbuhkan kembali semangat kerja karyawan yang hilang
6. Membuat individu mampu menumbuhkan sikap-sikap positif, kemampuan, dan ketrampilan diri.
7. Menumbuhkan suasana kerja yang kondusif sesama karyawan & pimpinan
8. Menumbuhkan sikap unggul pada diri karyawan
9. Meningkatkan interpersonal skills.
10. Memahami pentingnya bekerja
11. Membentuk team work yang solid dalam bekerja
12. Membantu perusahaan/manajemen dalam menjalankan roda bisnis
13. Membuat individu mampu mengenal diri dan lingkungan.

MATERI PELATIHAN
PENGENALAN

• Mengenal diri dan orang lain
• Mengetahui keistimewaan Diri

MOTIVASI DIRI

• Mengenal Kemampuan Diri
• Menanamkan dorongan positif di dalam diri
• Membangun dan memelihara motivasi untuk terus meraih prestasi terbaik sesuai dengan usaha yang dilakukan.
• Sikap mental terhadap diri sendiri

PENDUKUNG MOTIVASI

• Memahami pentingnya bekerja
• Menemukan dukungan positif dari rekan kerja dan atasan
• Bagaimana bekerjasama dengan diri sendiri
• Bagaimana bekerjasama dengan anggota tim untuk meraih prestasi.

HAMBATAN MOTIVASI

• Mengatasi Rintangan Sulit
• Menyingkirkan penghalang fisik dan psikologis untuk bekerja
• Menghadapi kegagalan dan belajar untuk berhasil
• Menghilangkan Mental Block

MENUMBUHKAN MOTIVASI

• Saya adalah Pribadi Unggul
• Menghormati Diri Sendiri
• Menerima Perbedaan

GOAL SETTING & ACHIEVEMENT PLANNING

• Pencapaian prestasi kecil demi prestasi kecil
• Prestasi bersama

KASUS DAN SIMULASI

• Cara menumbuhkan motivasi
• Menjadi motivator bagi Diri Sendiri dan Orang Lain

METODE PELATIHAN
Program training akan dilakukan secara interaktif dan menggunakan kombinasi berbagai metode pembelajaran yang mencakup:

• Konsep/Lecture
• Case Study
• Discussion
• Role Play
• Games
• Film
• Self Assessment

Dengan demikian training ini benar-benar dapat lebih aplikatif dan menjembatani berbagai metode orang dalam menyerap pembelajaran.