ADVANCED SELECTION, INTERVIEWING & RECRUITMENT SKILLS

Tanggal
01-02 September 2010

Jam Pelaksanaan
09.00-16.00 WIB

Tempat
Hotel Aryaduta – Jakarta*)
*)tempat pelaksanaan pelatihan masih tentative dan dapat berubah dengan kondisi tertentu. Kepastian tempat pelaksanaan pelatihan akan diinformasikan didalam undangan pelatihan.

Pembicara / Fasilitator
Dra. Psi. Ani W. Soedarso, MM.
Psikolog, Alumni Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1984, (memiliki izin praktek psikologi), alumni Progam Pasca Sarjana Magister Management – Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (1992), Memiliki pengalaman sebagai consultant dan trainer dalam bidang pengembangan sumber daya manusia. Sebagai praktisi profesional yang sampai saat ini telah dijalankan selama 15 tahun di berbagai bidang industri jasa dan manufacturing.

Harga
Rp.2.500.000,-
(biaya sudah termasuk: Hardcopy & Softcopy Materi, Seminar kit, Sertifikat, Sovenir, Lunch dan 2x Cofeebreak)

Materi
Learn How To Really Understand And Professionally Assess Others
Siapa yang memiliki tanggung jawab dalam pemilihan individu haruslah mengetahui bahwa keberhasilan utama terletak pada kualitas karyawan. Wawancara adalah salah satu alat perekrutan yang paling penting. Pelatihan ini meliputi serangkaian latihan, kegiatan, role play dan presentasi, yang dirancang untuk membantu peserta dalam pengembangan keterampilan dalam bidang perekrutan karyawan.

Tujuan Pelatihan
Pada akhir pelatihan ini peserta akan dapat:
1. Mengidentifikasi keterampilan yang dibutuhkan dalam melakukan wawancara yang berhasil
2. Menggunakan struktur wawancara yang efektif dan jelas
3. Menerapkan teknik wawancara berbasis kompetensi
4. Mempersiapkan, dan melakukan, wawancara perekrutan yang berhasil
5. Memahami langkah-langkah dalam memberikan evaluasi wawancara dan menindak lanjutinya
6. Memiliki kesadaran tentang bagaimana Pusat Penilaian dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas proses perekrutan

Metode Pelatihan

Pelatihan ini menggunakan metode ceramah dalam penyampaian teori dan konsep yang mendukung. Serta diberikan Latihan/studi kasus serta role play dalam mendalami teknik aplikasinya.
Pada akhir sesi peserta akan diarahkan dalam membuat action plan untuk menentukan rencana yang akan diterapkan setelah kembali ke dunia kerja

Pokok Bahasan
1. Introduction
2. The Recruitment Process
3. The Main Steps In Successful Recruitment
4. Preparing To Recruit
5. Key Competencies For Recruitment
6. Screening Applicants
7. Planning The Interview
8. Types Of Interviews
9. Setting Up The Interview
10. Skills For Successful Recruitment
11. Building Rapport
12. Understanding Body Language
13. Listening Actively
14. Questioning Skills
15. Types Of Interviewing Questions
16. Keeping Control Of The Interview
17. Structuring The Interview
18. Behavioral Interviewing Techniques
19. Competency-Based Interviews
20. Interview Role Plays
21. Post-Interview Procedures
22. Follow-Up
23. Assessment Centre’s & Psychometric Tests
24. Transfer Of Learning Into The Workplace

Wajib diikuti oleh
Manajer, supervisor dan staf lainnya yang diperlukan dalam memilih dan merekrut staf baru sebagai bagian dari peran tugas dan tanggung jawabnya.