Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Methods

Metode assessment center merupakan metode yang diklaim banyak fihak mempunyai keterandalan dan kehandalan, dilain fihak para implementor (Praktisi HR, konsultan, Bagian Recruitment, Promosi/mutasi, Training, Development, Organzation Development) mengeluhkan biaya yang relatif tinggi dan time consuming dalam prosesnya.

Workshop ini merupakan “cutting edge” yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik. Hasilnya tentu merupakan sebuah pengembangan dari suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan yang dapat diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta mampu melakukan assessment seperti Assessment Center dengan waktu yang lebih cepat dan berbiaya rendah, pengalaman empiris menunjukkan bahwa assessor bisa menghemat waktu 50% – 90% dan menghemat biaya 50% – 100%, dan ini merupakan value added tersendiri bagi seorang assessor. Disamping itu diharapkan peserta mampu menjadi internal consultant bagi perusahaannya. Workshop ini dirancang khusus dan sangat berbeda dengan banyak metoda, sehingga workshop ini dapat dikatakan yang terbaru & pertama kali diadakan.

Program
Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.

Identified Job Competency through Strategic Job Modeling
Validation Process of Job Competency Model

Developing Competency Assessment Tools.

Competency familirization process
Building Work Simulation methods
Building Interview

Data Integration Process

Competency Gap Analysis
Personnel Decision Making: Using Effective and objective methods
Building Report
Present your result

Jadwal Acara
Hari I

Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
Developing Competency Assessment Tools.

Hari II

Lanjutan Developing Competency Assessment Tools.
Data Integration Process

Apa yang bisa didapatkan?

Peserta akan diajarkan teknik cepat/Short cut techniques for Job Competency Identification for Building Valid Competency Model
Peserta akan diajarkan beberapa tools: How to Assess Competency through Simulation seperti Inbasket Simulation, observation skill, work simulation, interview and Problem Solving simulation
Peserta akan diajarkan bagaimana untuk mengintegrasikan data mulai dari competency gap analysis sampai decision making
Peserta akan diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam assessment.

Pengalaman empiris menunjukkan bahwa dengan metode ini assessor bisa menghemat waktu 50% – 90% (bila sudah ada data hanya butuh waktu 2 jam, bila mulai dari nol paling lambat butuh waktu 1 – 1,5 hari), disamping itu mampu menghemat biaya 50% – 100%.

Kode : HRD017