Assesment For Recruitment & Selection Based On Competency (BALIKPAPAN)

Assesment For Recruitment & Selection Based On Competency (BALIKPAPAN)

Tanggal
3 Juni 2013

Pukul
09.00-17.00 WITA

Tempat
Hotel Pasific / Hotel Sagita Balikpapan Kalimantan Timur

Latar Belakang
Proses Rekrutmen dan Seleksi adalah kegiatan yang penting dalam penyediaan Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan. Serangkaian proses seleksi yang dilaksanakan bertujuan untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tuntutan tugas yang dari ke hari meningkat dan ketat tidak  jarang membuat proses rekrutmen dan seleksi itu berjalan tanpa satu proses yang matang dan terencana.  Proses rekrutmen dan seleksi yang telah disusun sesuai dengan perencanaan dan pengembangan organisasi (manpower plan) dan berfokus pada kompetensi  yang sesuai dengan jabatan dan didukung dengan  pelaksanaan  assessment yang melibatkan berbagai alat tes dapat diharapkan proses seleksi  calon karyawan akan lebih efektif dan efisien. Hal ini  tentunya akan memberi manfaat yang positif  baik dari sisi waktu, biaya, efektifitas kerja bahkan hasil yang akan diperoleh, yaitu the right man on the right place.

OBJECTIVE :

1. Memahami proses rekrutmen & dan tahap-tahap seleksi yang efektif.
2. Memahami proses assessment yang sesuai dengan kompetensi jabatan.
3. Memahami cara yang efektif untuk mendapatkan calon potensial sesuai kebutuhan organisasi.
4. Melakukan proses assessment untuk rekrutment dan seleksi dengan alat tes kepribadian yang selaras dengan kompetensi jabatan.

POKOK BAHASAN :

1. Tujuan  dan manfaat rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi
2. Tahap-tahap Seleksi yang efektif.
3. Tujuan dan berbagai Assessment dalam proses Rekrutmen & Seleksi
4. Defining Kompetensi Jabatan
5. Proses Assessment  yang  berbasis kompetensi
6. Teknik Wawancara Berbasis Kopetensi
7. Praktek dan Simulasi Tes Kepribadian dalam proses Rekrutmen yang berbasis kompetensi.
8. Simulasi laporan dalam menentukan calon karyawan sesuai hasil tes.

METODE PELATIHAN
1.    Ceramah
2.    Diskusi
3.    Latihan
4.    Tugas Individual dan Kelompok
Untuk Memaksimalkan tujuan pelatihan, Peserta diwajibkan membawa laptop sendiri

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?
Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para jajaran seluruh Divisi HR dalam sebuah instansi/perusahaan, Namun demikian pelatihan ini juga dapat diikuti divisi Non HR, para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan organisasi dan perusahaan.

INVESTASI
Rp.  1.100.000,- / orang
Termasuk (2x coffee break , 1x Lunch, materi hand-out dan sertifikat )
Lunas Sebelum tanggal 23 Mei 2013 diskon 10% / orang
Rombongan 5 orang Rp. 900.000,- / orang

BONUS

1. Tabel Matrix Assesment
2. Contoh SOP Recruitmen
3. Worksheet Tes Papikostic
4. Kamus Kompetensi Model Spencer
5. Contoh Interview Based On Competency
6. Contoh Jon Desc & Matrix kompetensi jabatan
7. E-Book Rekrutment dan Assessment

FASILITATOR
IFFAH ROSYIANA, M.PSI, Psikolog, CPHRM, CBA, CBSCP.
Lulusan Magister Psikologi, sebagai Professional di bidang HR beliau sudah belasan tahun menangani SDM di perusahaan industri manufacture dan Jasa. Selain bidang HR beliau sebagai professional di bidang Psikologi. Saat ini ibu Iffah lebih banyak memberikan Konsultasi, training, dan Assessment untuk perusahaan-perusahaan BUMN, Swasta maupun Multinasional.