Basic Compensation & Benefit Management

Basic Compensation & Benefit Management

Tanggal   
Jakarta 21-22 Oktober 2013
Jakarta 25-26 November 2013
Jakarta 11-12 Desember 2013

Jam Pelaksanaan    
09.00-16.00 WIB

Tempat    
Salah satu hotel di Jakarta

Pembicara / Fasilitator    
Widhi Setyo Kusumo

Harga
Rp. 2.450.000,- / peserta
Pengiriman 2 peserta : @ Rp. 2.150.000,-
Pengiriman 3 peserta atau lebih : @ Rp. 1.850.000,-

Materi    
BASIC COMPENSATION & BENEFIT MANAGEMENT
Desain & Implementasi Pengupahan (Legalitas, Basic Job Evaluation & Struktur Skala Upah)
Implementasi Payroll ke Salary Administration

DAPATKAN BONUS !!
MATERI C & B DALAM BENTUK SOFTCOPY
SALARY ADMINISTRATION & SALARY INCREASED SIMULATION (BONUS SUPER)
PANDUAN JOB EVALUATION

INGIN MENJADI AHLI & PROFESSIONAL DALAM COMPENSATION & BENEFIT ?
SEGERA IKUTI WORKHOPNYA !!

Pendahuluan
Kenyataan dilapangan banyak terjadi kesalahan tanpa disadari oleh praktisi HRD dan hal tersebut berjalan bertahun-tahun tanpa ada koreksi sama sekali. Hal ini terjadi karena ketidaktahuan tentang aturan hukum yang berlaku sehubungan dengan sistem pengupahan.

Banyak praktisi yang hebat dalam konsep dan strategi pengupahan, menguasai sistem pengupahan versi sistem ternama di dunia, sistem ternama di Indonesia, tapi setelah di audit dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku banyak yang cacat hukum dan batal demi hukum.

Program ini didesain kepada para praktisi agar dalam mendesain sistem pengupahan sesuai rambu-rambu peraturan yang ada.

Tujuan:

1. Peserta menguasai definisi dan ketentuan peraturan sistem pengupahan yang berlaku di Indonesia
2. Peserta mampu mendesain sistem pengupahan yang baik dan benar menurut peraturan yang berlaku
3. Peserta mampu memodifikasi sistem yang sudah ada agar tidak melanggar peraturan yang berlaku
4. Peserta mampu melakukan simulasi, budgeting & development terhadap sistem kenaikan gaji tiap tahunnya
5. Peserta mampu membuat Struktur Penggajian (Salary Structure) yang sederhana dan sangat layak untuk diaplikasikan di organisasinya.

Outline

1. Compensation Benefit & Payroll
   • Definisi & Perbedaan
   • Struktur Organisasi
   • Common Practical di Indonesia
2. Kaidah Normatif Menurut UU 13 Tahun 2003
   • Definisi Upah
   • Komponen Upah & Tunjangan
   • Fasilitas, Bonus dan Insentif
   • Kebijakan Pengupahan
   • Ketentuan wajib
   • Ketentuan tentang makan
   • Ketentuan tentang Upah Minimum
   • Ketentuan tentang THR dan cara perhitungannya
   • Ketentuan tentang Lembur dan cara perhitungannya
   • Ketentuan waktu istirahat cuti
   • Ketentuan tentang Jamsostek dan cara perhitungannya
   • Ketentuan tentang perlindungan upah
   • Ketentuan & Komponen Uang PHK dan cara perhitungannya
   • Ketentuan Upah selama sakit, skorsing, mogok dan ditahan pihak berwajib
   • Ketentuan tentang Pajak penghasilan
   • Hal-hal yang harus diatur dalam PP atau PKB
3. Job Evaluation, Salary Structure & Salary Administration
   • Basic Job Analysis & Job Description
   • Basic Job Evaluation
   • Membuat Job Evaluation & Grading System yang sederhana
   • Ketentuan Struktur dan Skala upah KEP 49/Men/IV/2004
   • Membuat Struktur dan Skala upah step by step versi Kepmen 49/2004
   • Modifikasi dilapangan terkait struktur dan skala upah
   • Metode Quantitatif Struktur Penggajian (Mid Point, Spread, Compa Ratio, Pay Range, dll)
   • Salary Administration Tahunan yang link dengan Struktur Penggajian dan Kinerja / Performance Appraissal
   • Beberapa Macam Teknik / Metode Kenaikan Gaji (General Increased, Merit Increased & Merit Metrics)
4. Membuat Struktur Gaji untuk Organisasi kita
5. Diskusi & Sharing masalah Pengupahan

Note:

• Peserta Harap Membawa laptop/notebook untuk melakukan simulasi
• Materi disajikan dalam bentuk softcopy (bukan hardcopy)

Wajib diikuti oleh
Praktisi HRD (Generalis, Middle/Menengah, Staff, Junior/Entry Level)