Basic Psychology for HRM & People Development

Basic Psychology for HRM & People Development

Tanggal
22 May 2014

Pukul
09.00-17.00 WIB

Tempat
Aryaduta Hotel Semanggi/Swiss-Belhotel, Jakarta

Investasi
Rp. 1.750.000,- (Group; REG for 3 person/more; payment before 15 May 2014)
Rp. 1.950.000,- (Early Bird; REG before 8 May 2014; payment before 15 May 2014)
Rp. 2.450.000,- (On The Spot; payment at the latest 22 May 2014)
Rp. 2.695.000,- (Full fare)

Pengembangan sumber daya manusia, umumnya ditujukan agar yang bersangkutan dapat melaksanakan tugas pekerjaan yang ditanganinya sekarang ini atau dipersiapkan untuk menangani tugas pekerjaan di masa datang. Setiap HR & People Development Professionals harus benar-benar memahami masalah organisasi dan kelengkapannya. Masalah organisasi dan kelengkapannya, merupakan titik tolak penyusunan program pengembangan sumber daya manusia.

Berkaitan dengan keberadaan individu dalam organisasi, terdapat 4 kemampuan dasar yang perlu dikembangkan, yaitu :

1. Kemampuan menyesuaikan diri
2. Kemampuan teknis
3. Kemampuan metodologis
4. Kemampuan kerjasama

Keempatnya, perlu dilandasi sikap dan motivasi agar apa yang dimiliki dapat diterapkan dengan baik. Keempat hal diatas, merupakan bidang pengembangan sumber daya manusia.
Disamping keempat kemampuan dasar diatas, masalah pengembangan sumber daya manusia tidak lepas dari kaidah berikut :

• PENGETAHUAN X KETERAMPILAN = KEMAMPUAN
• SIKAP X SITUASI/OBYEK = KEMAUAN/MOTIVAS
• KEMAMPUAN X KEMAUAN = PRESTASI INDIVIDU

Dari kaidah di atas ternyatakan bahwa pengembangan sumber daya manusia mencakup pengembangan PENGETAHUAN – KETERAMPILAN – SIKAP. Kaidah diatas menggambarkan aspek yang perlu dikembangkan dalam usaha peningkatan kinerja sumber daya manusia.

Hal lain yang cukup berperan dalam pengembangan sumber daya manusia, menyangkut persoalan :

1. Proses perubahan dan pembentukan sikap/tingkah laku
2. Tingkat kematangan proses pembelajaran yang dilaksanakan.

Kedua persoalan diatas, memiliki keterkaitan yang dengan perancangan metode pelatihan yang perlu diterapkan.
Mengingat pengembangan sumber daya manusia sebisa mungkin diarahkan pada pengembangan sikap yang mendasar, maka pemahaman mengenai sikap perlu diperdalam. Sementara ini tidak sedikit yang memandang sikap secara sepintas lalu. Padahal tidak sedikit akhli menyatakan bahwa sikap merupakan kunci keberhasilan seseorang. Mungkin hanya para motivator yang memfokuskan diri pada pengertian sikap, karena sikap itulah yang mendasari motivasi seseorang.

Melalui workshop singkat ini, diharapkan para HR & People Development Professionals dapat memahami persoalan pokok dalam proses pengembangan SDM. Disamping itu, materi bahasan dalam workshop ini dapat dijadikan sebagai pedoman dalam merancang program pengembangan SDM.

Outline :

1. Organisasi dan kelengkapannya
2. Aspek terkait dengan program pengembangan SDM
3. Bidang pengembangan Sumber Daya Manusia
4. Aspek yang perlu dikembangkan
5. Sikap sebagai aspek mendasar dalam diri manusia
6. Proses perubahan dan pembentukan sikap
7. Tingkat kematangan proses pembelajaran
8. Rancangan program pelatihan yang efektif

Workshop Leader :
Moh. Husni, Psi.
Lulusan Psikologi Universiatas Padjajaran ini setelah menempuh karir dalam area marketing dan sales sampai posisi senior manajer, maka serius menggeluti dunia training sejak tahun 90-an. Dari pengalaman profesional, entrepreneur dan trainer, beliua dikenal sebagai trainer dengan pendekatan yang khas dan menarik dalam meberikan berbagai training soft skil pada puluhan Perusahaan besar dan menengah yang menjadi kliennya. Terus meng update diri dengan berbagai materi training for trainer, antara lain NLP for Trainer, Hypnosis dan lain-lain, memastikan updating beliau dalam area profesinya sebagai Trainer yang menjadi profesi utamanya.