Tanggal
2-3 September 2009

Jam Pelaksanaan
09.00 wib-17.00 wib

Tempat
Apartemen Batavia, Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Fidelis Waruwu, M.Sc.Ed

Investasi
Normal: Rp 2.500.000/peserta
Early Bird sebelum 25 Agustus 2009 : Rp 2.100.000 / peserta
BONUS
? FREE Software DISC Profile
? FREE Software program Excel untuk mempercepat perhitungan skor/grafik
Diskon 50% untuk mengikuti MBTI Training (senilai Rp 550.000)

*Peserta diharapkan membawa notebook/ laptop selama 2 hari pelatihan.

Sebelum mengikuti workshop, peserta diminta membawa profil 10-20 karyawan perusahaan dalam bentuk formulir kuesioner. Formulir dapat diperoleh ketika melakukan pendaftaran

DISC OVERVIEW
DISC adalah “alat psikometri” yang diciptakan untuk mengukur kepribadian seseorang, lebih tepatnya “perilaku kerja” seseorang dan bagaimana dia bereaksi’

DISC membagi 4 tipe perilaku individu,ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni ;Dominance,Influenc e,Steadiness dan Compliance

TUJUAN PELATIHAN

• Mengidentifikasi kekuatan dan potensi kemampuan kandidat sehingga mengetahui jenis pekerjaan yang sesuai
• Memprediksi perilaku kandidat dalam seleksi awal atau untuk keperluan jenjang promosi
• Menemukan cara untuk mengatasi konflik yang telah terjadi atau menghindari potensi munculnya konflik
• Memberikan arahan atas kompotensi yang perlu dikembangkan oleh karyawan

Sesi 1: Pemahaman DISC sebagai Model Perilaku Manusia
* Definisi DISC
* Mengenal berbagai laporan dan assesment rekrutmen yang ada

Sesi 2: Interpretasi DISC
•Pemahaman mendalam mengenai Dominant (D), Influence (I), Steadines (S) dan Compliance (C)
•Mengenal perilaku masing-masing tipe : komunikasi yang efektif

Sesi 3: Interpretasi lanjutan DISC (1)
* Kondisi transisi di grafik 1
* Kondisi transisi di grafik 2
* Kondisi transisi di grafik 3

Sesi 4 Interpretasi lanjutan DISC (2)
* Karakteristik grafik Low C dan D sejajar ( Equal) dan di bawah Nol
* High D dan High C- Equal
* DISC di atas Garis
* DISC di bawah Garis

Sesi 5 Interpretasi lanjutan DISC (3)
* Karakteristik garfik SC-di bawah garis Nol
* Flick-up C
* Flick-down C
* Elongates S-C

Sesi 6 :Interpretasi lanjutan DISC (4)
* I – Movement (sumber stres)
* S – Movement ( stres)

Sesi 7 : Penyusunan Job Profile & Job Fit Profile
Cara melakukan penelitian terhadap Job Fit Profile berdasarkan DISC
Latihan menyusun Job Fit berdasarkan data DISC

– Peserta diminta mengambil data di perusahaannya (10 – 20 data).
– Latihan membuat pola job fit DISC yang dapat digunakan untuk assesment cepat di perusahaan

Sesi 8 : Praktek (Studi kasus)
Latihan penggunaan DISC untuk assessment dan berbagai keperluan
Wajib diikuti oleh HRD Manager