Becoming Human Resources Practitioner
Tanggal
31 Mei dan 1 Juni 2014
Pukul
Pk. 09.00-17.00 WIB
Tempat
Hotel Zodiak
Jl. Kedungsari No 29 Surabaya
Perkembangan bisnis menuntut dan membutuhkan peran lebih dari praktisi sumber daya manusia (HR). Peran yang sebelumnya hanya sebatas pada pemahaman sekitar praktek administrative di bidang HR, atau maksimal hanya pada aktifitas rutin HR yang dikenal dengan HR Cycle, telah bergeser untuk langsung in-line dan align dengan strategi bisnis perusahaan.
Sebagai entitas bisnis, tentu saja perusahaan hidup dan penuh dengan tantangan yang tak lain dengan semakin ketat-nya kompetisi. Agar dapat bertahan, maka tidak ada pilihan lain selain menjalankan bisnis dengan baik bahkan lebih baik dibanding dengan kompetitor. Ukuran baik atau lebih baik tersebut diterjemahkan dengan menjalankan proses bisnisnya secara terstandarisasi. HR sebagai bagian dari system dalam perusahaan, tidak luput dari tuntutan ini.
Dengan menjalankan peran praktis secara terstandarisasi, maka kontribusi HR pada perusahaan lebih dapat dipertanggung jawabkan karena dijalankan oleh personel yang kompeten di bidang HR. Untuk itulah maka perlu diadakan sebuah workshop yang memberikan pemahaman serta kemampuan praktis kepada praktisi dibidang HR, agar dapat menstandarisasi kompetensi-nya. Standarisasi dalam workshop program ini dirancang secara khusus dengan mengacu kepada 2 (dua) pendekatan standarisasi ;
- Standarisasi yang mengacu kepada SHRM (Society Human Resource Management) sebagai lembaga terbesar para professional (praktisi) di bidang HR;
- Konten nasional implementasi praktis HR di Indonesia.
Dengan menggabungkan 2 (dua) konten knowledge dan praktis tersebut, maka peserta workshop ini diharapkan mempunyai kemampuan yang setara dengan para praktisi HR di negara-negara lain, sekaligus mampu membumikan dalam bentuk implementasi praktis diperusahaan masing-masing.
POKOK BAHASAN :
- NATURE of HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
- Changing Nature of HRM
- Strategic HR Management & Planning
- Organizational/Individual Retention & Relation
- STAFFING THE ORGANIZATION
- Legal Framework & Managing of Equal Employment & Diversity
- Jobs & Job Analysis
- Recruiting & Selecting
- DEVELOPING HUMAN RESOURCE
- Training & Development
- Talent Management
- Performance Management & Performance Appraisal
- COMPENSATING HUMAN RESOURCE
- Total Reward
- Variable Pay & Executive Compensation
- Managing Employee Benefit
- MANAGING EMPLOYEE RELATION
- Risk Management
- Employee Rights
- Union/Management Relation
METODE PELATIHAN
1. Ceramah
2. Diskusi
3. Latihan
4. Tugas Individual dan Kelompok
Untuk Memaksimalkan tujuan pelatihan, Peserta diwajibkan membawa laptop sendiri
SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?
Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para jajaran Divisi SDM, Wakil Manajemen, Tim Implementasi ISO 9001, Namun demikian pelatihan ini juga dapat diikuti divisi Non HR, para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan organisasi dan perusahaan.
INVESTASI
Rp. 2.350.000,- / orang
Termasuk (4x coffee break , 2x Lunch, materi dan sertifikat )
BONUS
- Template Strategic Planning
- Software Industrial Relationship
- Template Otomatis Salary Structure
- Template Otomatis Culture Mapping
- Template Otomatis Personality Profiling
- Template Otomatis Human Job Analysis
- Software Recruitment Progess Monitorng
- Template Otomatis Human Asset Value (HAV)
- Template Otomatis Competency Mapping
- Software Mind Mapping
- Software Statistic
- Template Otomatis Job Evaluation
- Template Job Analysis
- Template Job Description
- dan berbagai E-Book HR pendukungnya
FASILITATOR
Iman N Bajuasijadji, MM., CPHR., CBSCP., CPLP.
Professional HR yang sudah belasan tahun mendalami dan mempraktekan konsep, teori, dan best practice HR di-berbagai perusahaan berstandarisasi ISO dalam berbagai serie, baik di perusahaan otomotif, perusahaan food-chain, perusahaan logam, dan masih banyak jenis industri lain baik sebagai professional maupun sebagai konsultan juga sebagai dosen tamu di berbagai Perguruan Tinggi. Lulusan S2 di bidang Management SDM, sekaligus mempunyai beberapa sertifikasi professional dalam berbagai bidang di-antaranya BSC Professional, HRM Professional, maupun Pengembangan Model & Modul Kompetensi dari In-Went Germany. Jabatan terakhir beliau sebagai Genaral HR Manager sebuah perusahaan terbuka di bidang Cigarrette yang berkantor pusat di Surabaya. Saat ini Pa Iman lebih banyak memberikan Konsultasi, training, dan Assessment untuk perusahaan-perusahaan BUMN, Swasta maupun Multinasional.