Cara Cepat Mendesain Struktur dan Skala Gaji Serta Penyesuaian Upah Secara Manual dan Software Praktis

Cara Cepat Mendesain Struktur dan Skala Gaji Serta Penyesuaian Upah Secara Manual dan Software Praktis

Tanggal
15-16 Mei 2013 (Rabu – Kamis)

Pukul
09.00 – 17.00 WIB

Tempat
Hotel Griyadi Blue Pacifik (Sahid Group)
Jl. Sultan Hassanudin No. 42 Blok M, Kebayoran Baru
Jakarta Selatan

Dengan perkembangan ketatnya persaingan bisnis, perusahaan berlomba-lomba berusaha mendevelop strategy dan system retainment, agar high potential dan career person yang menjadi kekuatan dan ketahanan dalam bisnis tidak pindah ke perusahaan lain baik sejenis atau bukan sejenis.

Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan external competitiveness maupun internal equity di  dalam mendesain paket remunerasi yang merupakan critical factor di dalam usaha untuk mendesain strategy dan system baik attracting maupun retaining, melalui penyusunan  struktur dan skala gaji yang  competitive dan fair, termasuk didalamnya mendesain sebuah arsitektur penyesuaian upah (Upah sundulan ) berdasarkan metode statistic (regresi).

Dalam workshop ini, para peserta akan dibekali pemahaman secara mendasar dan cepat, sekaligus akan diberikan metode untuk mendesain struktur dan skala gaji serta upah sundulan dengan bantuan berbagai tools yang dengan cepat dan otomatis akan sangat mempermudah proses pemahaman serta sekaligus praktek penyusuanan desain struktur dan skala gaji serta upah sundulan.

OBJECTIVES :

1. Peserta mampu memahami flow process penyusunan struktur dan skala gaji beserta makna dan manfaat upah sundulan;
2. Peserta mampu memahami pemahaman mendasar tentang berbagai terminology dalam strategy dan system struktur dan skala gaji;
3. Peserta mampu secara manual menyusunan struktur dan skala gaji;
4. Peserta mampu secara manual menyusun Upah Sundulan;
5. Peserta mampu secara cepat dan otomatis membuat desain struktur dan skala gaji;
6. Peserta mampu secara cepat dan otomatis mendesain formula Upah Sundulan dengan metode regresi;

METODE PELATIHAN

1. Ceramah
2. Diskusi
3. Latihan
4. Tugas Individual dan Kelompok

Untuk Memaksimalkan tujuan pelatihan, Peserta diwajibkan membawa laptop sendiri

INVESTASI
Rp.  2.750.000,- / orang
Termasuk (4x coffee break , 2x Lunch, Flash disk, materi hand-out dan sertifikat )
Lunas Sebelum tanggal 9 Mei 2013 Rp. 2.500.000,- / orang

SETIAP PESERTA AKAN DI BERIKAN :  

1. Template otomasi (software) penghitungan Gaji Minimal, Gaji Maksimal, Nilai Tengah, & Rentang Gaji Satu  GolonganGaji/Upah;
2. Template Otomasi (software) penyusunan Struktur dan Skala Gaji berikut desain grafik dan persamaannya;
3. Template Otomasi (software)  pembuatan  struktur dan skala gaji dengan menggunakan metode Regresi (statistik);
4. Template otomasi (software) pembuatan desain Upah/Gaji Sundulan dengan metode (persamaan) regresi;
5. Bonus berbagai buku elektronik tentang Reward/Remuneration Strategy.

FASILITATOR
Iman N Bajuasijadji, MM., CPHR., CBSCP., CPLP.
Professional HR yang sudah belasan tahun mendalami dan mempraktekan konsep, teori, dan best practice HR di-berbagai perusahaan berstandarisasi ISO dalam berbagai serie, baik di perusahaan otomotif, perusahaan food-chain, perusahaan logam, dan masih banyak jenis industri lain baik sebagai professional maupun sebagai konsultan juga sebagai dosen tamu di berbagai Perguruan Tinggi. Lulusan S2 di bidang Management SDM, sekaligus mempunyai beberapa sertifikasi professional dalam berbagai bidang di-antaranya BSC Professional, HRM Professional, maupun Pengembangan Model & Modul Kompetensi dari In-Went Germany. Jabatan terakhir beliau sebagai Genaral HR Manager sebuah perusahaan terbuka di bidang Cigarrette yang berkantor pusat di Surabaya. Saat ini Pa Iman lebih banyak memberikan Konsultasi, training, dan Assessment untuk perusahaan-perusahaan BUMN, Swasta maupun Multinasional.