Cara Efektif Menyusun Reward Management
Materi
- Dasar-dasar manajemen imbalan
- Tujuan manajemen imbalan
- Mencapai tujuan
- Pentingnya kontrak psikologis
- Karakteristik kontrak psikologis
- Menjaga kontrak psikologis
- Motivasi imbalan finansial dan non finansial
- Proses dan jenis motivasi
- Konsep dasar dan implikasi motivasi
- Imbalan finansial dan non finansial
- Tingkat gaji individual dan besarnya gaji jabatan
- Strategi dan kebijakan imbalan
- Falsafah imbalan
- Strategi dan kebijakan imbalan
- Evaluasi dan proses imbalan
a. Daftar diagnostik manajemen imbalan - Analisis dan proses evaluasi jabatan
- Analisis jabatan dalam praktek
- Definisi evaluasi jabatan
- Mengembangkan metode evaluasi jabatan
- Survei dan struktur gaji
- Tujuan perbandingan pasar
- Survei jabatan dan perusahaan
- Basis struktur gaji
- Struktur gaji terintegrasi
- Karakteristik broad banding
- Pembuatan model kelompok jabatan
Tujuan, proses dan metode pembuatan model kelompok jabatan
