Career Mapping & Planning (CMP)

Career Mapping & Planning (CMP)

Peserta Diharapkan Membawa Laptop / Notebook

Tanggal
20-21 Desember 2012

Jam Pelaksanaan
09.00-17.00 WIB

Tempat
Hotel atau Business Center di Jakarta

Trainer
Heru Cokro / Abdul Aziz / Krisdiani Syamsudin
Para Professional dan Praktisi SDM memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dibidangnya masing-masing. Dengan  berbagai jabatan yang pernah dipegang antara lain : Operational Director, Training & People Development Manager, Training Manager, Head of waste water treatment facility, Finance Director, Financial Planning Manager, Sales Manager, HR Direktur, dll. dan pernah bekerja di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional seperti Astra International, The National Conservation – US Based NGO, dll) serta lulusan dari universitas terkemuka dari dalam dan luar negeri

Investasi
Rp. 3.000.000,-
termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat

PENGANTAR
Praktisi HR selalu dituntut untuk dapat merancang sebuah strategi atau skenario kaderisasi, jenjang karir dan rencana pengembangan bagi SDM di perusahaan agar dapat menunjang kebutuhan ‘talent’ tertentu di masa depan, menjaga keunggulan kompetitif di bidang SDM serta mempertahankan ‘best talent’ untuk tetap berkarir di perusahaan. Kesulitan terbesar setelah para profesional HRD berhasil mengidentifikasi ‘potential talent’ (baik melalui assessment centre, potential review ataupun medium lain) umumnya adalah merancang program pengembangan apa yang tepat bagi ‘talent’ tersebut, merencanakan program rotasi yang menunjang strategi pengembangan tersebut, merancang jenjang karir yang relevan dengan bisnis inti dan karakteristik perusahaan, menentukan waktu yang tepat ‘talent’ tersebut siap menduduki posisi yang direncanakan dan lain-lain. Sesungguhnya, kesulitan-kesulitan itu akan jauh lebih mudah teratasi bila para praktisi HRD mampu melakukan Carreer Mapping & Planning yang tepat dan relevan dengan kebutuhan-kebutuhan tersebut. Demikianlah, untuk membantu para praktisi HRD melakukan aktivitas tersebut, pelatihan ‘Carreer Mapping & Planning’ (CMP) ini diselenggarakan.

CONTENT

1. Definisi & Benefit Career Mapping & Planning (CMP)
2. Penerapan Kompetensi dalam melakukan CMP
3. Proses dalam CMP
4. Pembagian peran dalam CMP
5. Karakteristik Job dan pengaruhnya dalam CMP
6. Definisi Job Clustering (Job Clustering vs Job Grading)
7. Tahap-tahap dalam melakukan Job Clustering
8. Alat bantu dalam melakukan Job Clustering
9. Mengelola hasil Career Mapping & Planning:
   • Career Path
   • Succession Planning & Replacement Table Chart (RTC)
   • Individual Development Planning (IDP)
   • Individual Career Planning (ICP)
   • Pool Talent

TRAINING TOOLS

1. Simulasi Career Mapping (Excel Formula)
2. Simulasi Career Planning (Excel Formula)
3. Simulasi Job Clustering (Excel Formula)
4. Simulasi Position’s Competencies Setting (Excel Formula)