Certified People & Management Development
Tanggal
Tuesday-Wednesday, 1-2 July 2014
Monday-Tuesday, 1-2 September 2014
Monday-Tuesday, 10-11 November 2014
Tempat
Aryaduta Hotel Semanggi/Swiss-Belhotel, Jakarta
Fee :
Rp. 3.050.000,- (Group; REG for 3 person/more; payment before H-7)
Rp. 3.250.000,- (Early Bird; REG before H-7; payment before H-7)
Rp. 3.750.000,- (On The Spot; payment on the day)
Rp. 4.125.000,- (Full fare)
Objective
1. Membangun struktur Organisasi yang sesuai
2. Penyelarasan Strategy Organisasi
3. Peningkatan moral dan produktifitas serta kualitas termasuk rancangan tugas
4. Menghindari atau menyelesaikan konflik antar group dan individu
5. Meningkatkan performance tim dan individu
6. Menetapkan gaya organisasi
Pengertian
Pengembangan Manajemen dan Organisasi (MOD) adalah suatu proses yang berkelanjutan dan dilakukan secara sistematis melalui penerapan perubahan organisasi yang efektif. MOD dikenal sebagai bidang ilmu yang difokuskan pada pemahaman dan mengelola perubahan organisasi dan sebagai bidang kajian ilmiah dan penyelidikan, yang merupakan interdisipliner dan mengacu pada sosiologi, psikologi, dan teori-teori motivasi, pembelajaran, dan kepribadian.
Gambaran Ringkas
Pengembangan organisasi dan manajemen (MOD ) direncanakan, dalam upaya organisasi untuk memperlebar atau memperluas efektivitas organisasi dan/atau efisiensi , yang didefinisikan sebagai kompleksitas disiplin yang bertanggung jawab karena kurangnya pemahaman dan kesiapan organisasi untuk memenuhi perubahan sehingga diperlukan pembelajaran secara sistemik dan diperlukan strategi untuk membangun dalam mengubah dasar-dasar kepercayaan, sikap dan nilai-nilai yang memiliki relevansi, dan struktur organisasi saat ini untuk lebih menyerap teknologi yang mempengaruhiatau peningkatan peluang pasar dan menghadapi tantangan dan kekacauan , yang memerlukan pelatihan, pengembangan pribadi, pengembangan tim , HRD ( pengembangan sumber daya manusia ), L & D (pembelajaran dan pengembangan).
Outline
- Pengertian pengembangan organisasi dan manajemen
- Merencanakan organisasi
- Membangun perencanaan manajemen
- Membangun budaya organisasi
- Perencanaan sumber daya manusia dan manajemen bakat
- Transformasi organisasi
- Pembelajaran organisasi
Strategy
Hari pertama
1. Pengenalan Management and Organization Development
2. Mendefinisikan kelemahan dari Management dan Organisasi
3. Mencari alternatif solusi atas kelemahan Management dan Organisasi
Hari kedua:
1. Penjabaran dari setiap tugas dan tanggung jawab
2. Pengembangan potensi dari sumber daya manusia
3. Merencanakan tugas dan tanggung jawab yang berkesinambungan
Methods
1. Tutorial dan diskusi
2. Diskusi dan tanya jawab
3. Simulasi dan permainan
Workshop Leader :
Setiono Winardi
Menamatkan pendidikan Hukum (S-1) pada Universitas Islam Jakarta, kemudian mengambil gelar (S-2) Master Business Administration dari dari Saint John University, Honolulu, Hawaii, USA, kemudian mengambil program Diploma pada National University of Singapore dan Murdock University, Dubai, UAE.
Pengakuan sebagai professional dan praktisi di dunia internasional, dengan telah diterimanya berbagai Penghargaan (Awards) atau Honors, dari beberapa Negara asing, sebagai berikut:
- Award the Best Practice for Operation of Human Resources Management dari the National Police HongKong Government;
- Honors the Best Practice Operation for Human Resources dari the Ministry of Education of the Republic of Ghana, West Africa;
- Award the Best Practice Human Resources Management dari the Economy Community West African State (ECOWAS) Regional Office Lome Republic of Togo West Africa;
- Awards the Best Practice Human Resources Management dari the Ministry of Trade & Export, the Federal Republic of Nigeria West Africa;
- Award the Best Practice Operation for Human Resources dari the Royal Goverment Cambodia.
