Compensation Benefit Analysis (JAKARTA)

Compensation Benefit Analysis (JAKARTA)

Menciptakan Sistem Balas Jasa & Tunjangan yang Adil & Kompetitif Guna Memotivasi serta Mempertahankan Talent

7-8 Januari 2016* 2 Days Workshop (08.30-17.00 WIB)

• Bagaimanakah menganalisa compensation dan benefit yang adil, kompetitif, dan sesuai kemampuan perusahaan secara efektif?

• Seperti apakah metode minimal analisa compensation dan benefit yang memadai?

• Bagaimana menciptakan compensation dan benefit yang mampu memotivasi, dan mempertahankan talent?

• Bagaimana mengantisipasi modus kecurangan (fraud) yang biasa terjadi dalam pengajuan administrasi medis (medical coverage)?

• Apa saja bagian utama rencana perbaikan analisa compensation dan benefit serta action plan 2015 yang efektif?

Penyusunan Compensation & Benefit System (Com-Ben System) yang efektif merupakan proses yang cukup rumit, apalagi di perusahaan yang memiliki talent dalam jumlah besar. Com-Ben System yang baik haruslah memenuhi 3 kriteria, yakni: Internally Fair, Externally Competitive, dan Affordable. Internally Fair, agar perusahaan mempertahankan talentnya, mampu mendorong prestasi kerja yang optimal dari setiap individu, serta meminimalisir rasa ketidakadilan di antara talent. Externally Competitive, memungkinkan perusahaan untuk menarik minat talent di luar perusahaan untuk bergabung, serta mampu meningkatkan citra baik perusahaan. Affordable, di mana perusahaan harus memperhitungkan kemampuannya dalam memberikan Com-Ben.

Melalui pelatihan COMPENSATION & BENEFIT ANALYSIS ini, peserta diharapkan memiliki kemampuan analisa yang tepat, untuk menciptakan sistem balas jasa dan tunjangan yang adil dan kompetitif, guna memotivasi serta mempertahankan talent.

Apa yang Anda Peroleh Setelah Mengikuti Pelatihan Ini?

1. Menciptakan compensation dan benefit yang adil dan kompetitif, guna memotivasi serta mempertahankan talent.
2. Bisa memperbaiki dan melengkapi analisa compensation dan benefit yang sudah dilakukan, menjadi lebih baik dan memadai.
3. Mampu mengantisipasi modus kecurangan (fraud) yang biasa terjadi dalam pengajuan administrasi medis (medical coverage).
4. Menyusun rencana perbaikan analisa dan action plan 2015, demi pengelolaan Compensation dan Benefit yang lebih baik.
5. Membuat Salary Mapping berdasarkan Competency Rating.
6. Membuat Grade Reference dan Salary Structure berdasarkan Job Evaluation dan Organization Analysis.
7. Menetapkan Insentif dan Bonus Berdasarkan Kemampuan Perusahaan.
8. Merencanakan kriteria, mengidentifikasi dan memberikan insentif serta bonus kepada talent.
9. Memilih layanan asuransi berdasarkan kemampuan dan best practice di masing-masing sektor.

Siapa yang Harus Ikut Pelatihan Ini?
HR Department.

Apa yang dipelajari dalam Pelatihan Ini?

Detail sesi:
Modul 01 –  Paradigma & Filosofi Compensation & Benefit Analysis Masa Kini

• Pakem pasca reformasi: dari loyalitas & masa kerja menjadi prestasi & kompetensi.
• Metafora rakit: pentingnya kesuksesan organisasi, fungsi setiap karyawan dalam organisasi.
• Membahas alur nilai dalam perusahaan: semua saling terkait.
• Membahas tujuan, fungsi, peran & perkembangan Compensation & Benefit.
• TIPS & TRICKS: membahas konsep & penerapan 3P: Position(Jabatan), Performance (Kinerja) & Person (Kemampuan Perseorangan).
• SHARING: membahas metodologi (Qualitative & Quantitative) serta keterkaitannya dengan Balance Scorecard & Performance Appraisal.

Modul 02 – Analisa Praktik Compensation & Benefit serta Beragam Benchmarknya

• Membahas peran Individual Assessment & Report serta dampaknya terhadap  Compensation & Benefit.
• Membahas konsep, peran serta kaitan antara Authority & Counterparts (Internal & External) terhadap Compensation & Benefit.
• Menganalisa praktik Compensation & Benefit dan membandingkan terhadap benchmark maupun best practice.
• SHARING & STUDI KASUS: membahas benchmark & best practice Compensation & Benefit di sektor finance, banking, insurance, consumer goods, farmasi, telekomunikasi, migas & pertambangan.
• SHARING & STUDI KASUS: membahas beragam contoh individual assessment & report.

Modul 03 – Persiapan Kebijakan Compensation & Benefit

• Membahas peran Job Analysis, Job Description, Job Evaluation & Organization Analysis.
• Membahas peran Grade Reference & Salary Structure.
• Membahas peran Competetency Rating dalam Salary Mapping.
• SIMULASI: membuat Salary Mapping berdasarkan Competency Rating.
• SIMULASI: membuat Grade Reference & Salary Structure berdasarkan  Job Evaluation & Organization Analysis.

Modul 04 – Menetapkan Insentif & Bonus Berdasarkan Kemampuan Perusahaan

• Membahas  tujuan, jenis, perbedaan & contoh rencana insentif & bonus perusahaan.
• Merencanakan kriteria, mengidentifikasi & memberikan insentif & bonus kepada karyawan.
• TIPS & TRICKS: menetapkan insentif & bonus berdasarkan kemampuan & best practice di masing-masing sektor.
• SIMULASI: menghitung perkiraan & realisasi insentif & bonus perusahaan.

Modul 05 – Asuransi Kesehatan & BPJS

• Membahas tujuan, jenis, perbedaan & contoh rencana Asuransi Kesehatan (termasuk BPJS).
• Merencanakan kriteria, mengidentifikasi & memberikan Asuransi Kesehatan bagi  karyawan.
• TIPS & TRICKS: memilih layanan asuransi berdasarkan kemampuan & best practice di masing-masing sektor.
• TIPS & TRICKS: menjelaskan program asuransi kesehatan kepada karyawan.
• SIMULASI: menjelaskan program asuransi kesehatan kepada karyawan.

Modul 06 – Medical Coverage

• Membahas tujuan, jenis, perbedaan & contoh medical coverage.
• Membahas perkembangan & kebutuhan medical coverage yang umumnya diminati karyawan.
• Mengenal beragam perquisite (fasilitas) yang  umumnya ditawarkan perusahaan kepada karyawan.
• TIPS & TRICKS: membahas administrasi medis & pencegahan medical fraud.

Modul 07 – Instrumen Compensation & Benefit Lain

• Membahas tujuan, jenis, perbedaan & contoh car ownership plan (COP), house ownership plan (HOP).
• Membahas tujuan, jenis perbedaan & contoh Wealth Accumulation Plan.
• Membahas tujuan, jenis perbedaan & contoh Pension (Retirement) Plan.
• VIDEO: Pemadam Kebakaran, Special Forces, Sherman Pore.
• SIMULASI: membuat action plan & menentukan deadline pengelolaan Compensation & Benefit 2015.

Investment
Rp. 4.000.000,-/ orang
Untuk pengembalian formulir paling lambat 2 minggu sebelum hari H Pelatihan.
Normal Investment: Rp. 4.550.000,-/ orang
Discount Khusus 50% bagi orang ke-4, untuk pengambilan paket 4 orang

Siapa Fasilitator Kami?
Para Konsultan, pembicara tamu dan praktisi dengan pengalaman bertahun-tahun di bidangnya masing-masing. Fasilitator utama sebagian besar memiliki pendidikan pasca sarjana dan berpengalaman sebagai praktisi di perusahaan multinasional, nasional dan bisnis sendiri (sebagai owner).

Venue
HOTEL GRAND SAHID JAYA, JAKARTA*
FINANCIAL CLUB, JAKARTA*
Sudah termasuk : Coffee Break, Makan Siang, Sertifikat dan Seminar Kit
Dress Code : Formal (No Jeans, No Sandals, No T-Shirt)
*bila ada perubahan akan diinformasikan lebih lanjut