Compensation & Welfare System

Compensation & Welfare System

Pemberian kompensasi yang adil merupakan salah satu faktor yang dapat menjaga iklim kerja yang kondusif. Tentunya penetapan kompensasi ini harus dilakukan dengan dasar pertimbangan yang jelas dan obyektif. Perusahaan perlu mempertimbangkan pengaruh faktor eksternal yang akan menentukan nilai pasar dari suatu jabatan. Selain itu, pemberian kompensasi ini juga harus dilakukan dengan melakukan penilaian terhadap setiap jabatan yang ada. Evaluasi harus dilakukan secara menyeluruh berdasarkan faktor-faktor yang dianggap kritis untuk dijadikan dasar perbandingan antara satu jabatan dengan jabatan lain. Sistem penilaian bobot kerja ini dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan. Tentu saja pemberian kompensasi tetap harus memperhatikan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

Tujuan:

Dengan pelatihan ini diharapkan Peserta akan:

1. Memahami Sistem Compensation & Welfareyang dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif
2. Memahami dan dapat melakukan analisa jabatan dan evaluasi jabatan sebagai tahap awal untuk membangun sistem Compensation  & Welfare.
3. Mampu menyusun level jabatan dan struktur gaji secara tepat.
4. Mampu membuat program Compensation & Welfare yang adil dan sesuai dengan ketentuan dan perundang-undangan yang berlaku.

Materi bahasan:

1. Konsep Compesation and Welfare System
2. Pengertian Compensation & Welfare System
3. Komponen Compensation & Welfare
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Compensation & Welfare
5. 3P dalam menentukan Compensation & Welfare
6. Tahap penyusunan Compensation & Welfare yang fair
7. Job Analysis (Analisa Jabatan)& Job Evaluation (evaluasi jabatan)
   1. Pemahaman analisa jabatan dan evaluasi jabatan
   2. Peran analisa jabatandan evaluasi jabatan dalam penyusunan C&W
8. Struktur upah
9. Penerapan level jabatan dalam struktur upah
10. Bentuk struktur upah
11. Faktor yang mempengaruhi struktur upah
12. Permasalahan yang terjadi dalam penyusunan struktur upah
13. Strategi peninjauan upah
14. Monitoring Compensation & Welfare
15. Pengelolaan Compensation & Welfare yang sesuai UU Ketenagakerjaan
    1. Gaji Pokok
    2. Lembur
    3. Tunjangan / Fasilitas
    4. Lembur
    5. Pajak
    6. Jamsostek

Metode pelatihan: Pembahasan konsep, diskusi kasus, latihan

Target peserta:HR Director, General Manager, HRD Manager, Legal Manager, Finance Director, Accounting Manager, Payroll Office/Staff, Personnel Staff.

Pembicara:
Dra. Psi. Ani Wijaya, MM

Tanggal:

• 8 – 9 September 2018

Jam Pelaksanaan:
09.00 – 16.00 WIB

Tempat:
Graha Mustika Ratu Lt 6
Jln. Gatot Subroto Kav.74-75
Jakarta 12870

Harga:
RP. 3.200.000,- nett/orang/program
include: handout materi, sertifikat, coffee break, 1x lunch
Diskon 10% untuk pendaftaran seminggu sebelum training ATAU Buy 2 get 1 free (cukup membayar Rp. 6.400.000 untuk pendaftaran 3 orang dari satu perusahaan untuk 1 program yang sama).