Competency Based Training For Contracting And Procurement

Competency Based Training For Contracting And Procurement

Selasa-Rabu, 19-20 April 2011, Epicentrum Walk Office, Jakarta

Latar Belakang
Lingkungan usaha yang terus berkembang dan berubah senantiasa harus disertai dengan kemampuan perusahaan dalam mengikuti perkembangan yang terjadi dan menjawab tantangan yang ada. Perkembangan lingkungan usaha ini tentu saja harus diikuti dengan adanya ilmu dan teknologi yang digunakan agar selalu mampu bersaing dengan kompetitor. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut maka perusahaan dituntut untuk selalu meningkatkan kompetensi SDM yang dimilikinya, diantaranya melalui pelatihan yang berbasis pada kompetensi. Karena kompetensi merupakan karakteristik dasar yang dapat mengakibatkan seseorang mencapai prestasi kerja yang menonjol dan dapat membedakan seseorang yang berprestasi dengan yang tidak berprestasi.

Pelatihan berbasis pada kompetensi ini sebagai suatu investasi bagi perkembangan dan kemajuan perusahaan, sehingga tinjauan secara umum kompetensi merupakan kombinasi antara skill dengan knowledge yang tercermin melalui performance behavior, dapat meningkatkan dan menguatkan daya saing perusahaan. Pelatihan Berbasis pada Kompetensi (competency-based training/CBT) merupakan salah satu pendekatan dalam pengembangan SDM yang berfokus pada hasil akhir (outcome). CBT merupakan suatu proses pelatihan yang dirancang untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan secara khusus, untuk mencapai hasil kerja yang berbasis target kinerja (performance target) yang telah ditetapkan. Oleh karena itu CBT sangat fleksibel dalam proses untuk meraih kesempatan dan meningkatkan kompetensi dengan berbagai cara.

Target Peserta

1. Penggiat/ pelaku sumber daya manusia pada tingkatan divisional dan kepala bagian baik pada BUMN maupun perusahaan swasta.
2. Pemerhati bidang Sumber daya manusia.
3. Trainers

Materi Workshop

1. Introduction to Competency Based Training
2. Peran Pelatihan dalam meningkatkan SDM
3. Struktur Standar Kompetensi
4. Training Management Process
5. Pengorganisasian sumber daya
6. Kompetensi Kunci
7. Proses Pengembangan Karir
8. Evaluasi pada Competency Based Training
9. Feedback dan Games

Tujuan Workshop:

1. Menjelaskan pengertian dan prinsip dasar CBT.
2. Menjelaskan peran dan dampak pelatihan
3. Menjelaskan proses manajemen pelatihan
4. Menjelaskan pengertian kompetensi dan standar kompetensi.
5. Menyusun standar kompetensi bidang keahlian sesuai dengan keahlian yang dimiliki.
6. Menjelaskan kompetensi kunci.
7. Merumuskan kompetensi kunci sesuai dengan keahlian.
8. Memformulasikan dan melaksanakan penilaian untuk CBT.

Nara Sumber
Dr. Atty Tri Juniarti, SE, MPA
Beliau merupakan seorang Akademisi dan praktisi dibidangnya. Beliau menyelesaikan program doktor pada salah satu universitas negeri di Indonesia. Sejak tahun 1994 sampai saat ini, beliau aktif sebagai pembimbing penulisan karya ilmiah, penulisan disertasi, sebagai penguji dan penelaah ujian disertasi pada Universitas Pasundan. Saat ini beliau juga aktif sebagai Anggota Dewan Redaksi Jurnal Trikonomika Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan. Beliau telah mendapat sertifikasi Dosen Nasional. Pada tahun 2009 beliau sebagai tenaga Ahli dalam pendampingan penyusunan Instrumen Kepuasan Kerja pada Universitas Jenderal Ahmad Yani Bandung dan beliau juga merupakan Anggota Perumus dan Pelaksana Pendidikan dan Pelatihan pada Departemen Perhubungan RI. Berbagai karya ilmiah telah ditulisnya, diantaranya Pengarh struktur organisasi dan kepemimpinan kinerja pegawai, Peranan Hubungan Industrial dalam kompensasi dan lain-lain. Berbagai pelatihan dan seminar juga telah diikuti beliau. Saat ini beliau aktif sebagai dosen tetap pada salah satu universitas negeri di Bandung. Selain itu beliau juga aktif sebagai narasumber dan pembicara pada workshop dan seminar dibidangnya.

Investasi
Rp 2.300.000,- / orang, Rp 4.400.000/ 2 orang.
**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **