Comprehensive HR Officers Workshop Program
Tanggal
14-15 Februari 2013
Jam Pelaksanaan
09.00-16.00 WIB
Tempat
Hotel Acacia Jakarta/Hotel Amaris-Senen Jakarta
Pembicara / Fasilitator
Drs. Hasan Gunanto, MBA
Harga
Rp. 2.950.000,-
Materi
- Optimalisasi Peran Dan Tanggungjawab HR Officer
- Akuntabilitas HR dalam perkembangan bisnis organisasi
- HR Officer sebagai Strategic Partner bagi manajemen
- Peranan dan strategi HR Officer dalam proses perubahan (change management)
- Pemberdayaan HR Officer dalam mengelola SDM
- Peran HR Officer alam menciptakan learning organization dalam perusahaan Tanggungjawab HR Officer dalam mengembangkan knowledge management
- Penyelarasan Job description, job specification dan job requirement HR Officer dalam mendukung pengelolaan bisnis organisasi dan tuntutan globalisasi
- Job Analysis & Job Description: Peran, proses, dan teknik
- Teknik penyusunan kuesioner Job Analysis yang efektif dan mudah digunakan
- Teknik Penyusunan Job Description
- Sasaran Kerja Individu dan teknik perumusannya
- Kompetensi Seorang HR Officer Dalam Pengelolaan Hubungan Industrial
- Pemahaman konsep dasar dan model pendekatan dalam hubungan industrial
- Pengelolaan hubungan dengan karyawan dan hubungan perburuhan
- Proses penyelesaian perselisihan perburuhan
- Bagaimana Mempersiapkan Dan Mengimplementasikan Rekrutmen Dan Seleksi
- Peran HR Officer sebagai penanggung jawab rekrutmen dan seleksi
- Kiat merancang spesifikasi pekerjaan dan spesifikasi orang
- Pemilihan dan penentuan metode seleksi
- Implementasi proses interview secara efektif
- Bagaimana menentukan outsourcing company
- Kunci Efektifitas Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development)
- Pemahaman dan implementasi “Instructional System Development” yang harus dikuasai oleh seorang HR Oficer
- Pengembangan kompetensi seorang HR Officer menjadi trainer efektif
- Kiat mencari dan menetapkan vendor atau training provider yang kredibel
- Strategi memonitor program post training activity
- HR Officer Dan Kompetensi Di Bidang HR Budget
- Pengertian Rencana Business
- Proses menetapkan target organisasi dan cara Mencapainya
- Pemahaman Bahasa Keuangan dalam budget
- Dasar penyusunan HR Budget, HRD framework, Human Resource Management
- Pemahaman Komponen Biaya Utama dalam HR budget
- Pokok Menghitung Biaya Utama
- Pemahaman kebijakan remunerasi
- Langkah kongkrit dalam menganalisa dan menjalankan kebijakan remunerasi
- Bagaimana melakukan Job Evaluation dan Job Grading
- Implementasi kebijakan remunerasi di perusahaan
- Ragam tunjangan dan fasilitas ( fringe benefits ) dan program insentif
- Work Load Analysis & Man Power Planning
- Alternatif Pendekatan & Metode Analisa Beban Kerja
- Teknik Analisa Beban Kerja
- Analisa Beban Kerja & Man Power Planning (MPP)
- Pemahaman peranan dokumen SOP dengan kebijakan manajemen pada suatu perusahaan
- Pemetaan bisnis proses dan penetapan penanggung jawab proses
- Bagaimana membuat bentuk dasar diagram proses
- Bagaimana penulisan rincian aktifitas dari setiap kegiatan
Wajib diikuti oleh
HR Officers, HR coordinators, HR supervisors, HR staffs, HR assistants, dan HR chiefs
