Dasar-Dasar Sistem Pengupahan
Tanggal
18 Januari 2011
Jam Pelaksanaan
09.00 – 16.30 WIB
Tempat
Epicentrum Walk Office, Jakarta
Pembicara / Fasilitator
Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ, QIP
Beliau berpengalaman sebagai praktisi di bidang penanganan SDM pada dua buah perusahaan multinasional dari Eropa selama periode tahun 2000-2005. Belasan Proyek telah banyak beliau tangani sejak tahun 2005 sampai dengan saat ini selain juga sering menjadi nara sumber untuk berbagai acara training, workshop atau seminar, termasuk juga menjadi Saksi Ahli dalam sidang Pengadilan Hubungan Industrial. Spesialialisasi beliau selain Hubungan Industrial adalah dalam bidang Manajemen Kompensasi (Pengupahan) termasuk penanganan Employees Benefit seperti asuransi kesehatan, dana pension/pesangon dan lain-lain
Harga
Rp 1.750.000,- / orang, Rp 3.000.000/ 2 orang
Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat
Bonus: Contoh Aplikasi Dalam Format Excel
Latar Belakang
Implementasi struktur pengupahan dalam suatu perusahaan sebagaimana diamanatkan dalam Kepmenakertrans No. 49 tahun 2004 harus diakui belum berjalan dengan baik dan menyeluruh. Selain sosialisasi yang masih relatif minim, kendala utama dalam hal ini adalah kemampuan manajemen, khususnya pejabat fungsional bidang HR, untuk memahami dan mengembangkan pengetahuan atau ketrampilan di bidang pengupahan. Beberapa perusahaan skala menengah disinyalir masih ada yang menerapkan sistem pengupahan karyawannya berdasarkan kebijakan yang subyektif atau tidak memiliki standar yang baku.
Atas dasar itu, maka kami menyelenggarakan workshop ”Dasar-Dasar Sistem Pengupahan” yang diarahkan untuk memberikan pengetahuan dan ketrampilan para peserta dalam memahami dan menyusun struktur pengupahan yang mengedepankan prinsip Internal Equitable dengan tetap mematuhi ketentuan normatif yang ada. Workshop ini sangat cocok bagi perusahaan yang mulai berkembang ataupun bagi profesional bidang HR di area Compensation & Benefit yang ingin mencari benchmark atas sistem yang selama ini sudah diterapkan
Target Peserta
– Praktisi HRD pemula
– Pengajar Manajemen SDM
– Konsultan SDM, dll
Materi Workshop
Sesi 1
Pengantar Sistem Pengupahan
o.Prinsip Pengupahan
o.Definisi Upah
o.Komponen Upah
Sesi 2
Ketentuan Normatif Upah
o.Upah Minimum Propinsi & Dampaknya
o.Upah Lembur
o.Pemotongan Upah
o.No work No Pay
Sesi 3
Peyusunan Struktur Upah
o.Dasar pengupahan (People, Position, Performance)
o.Pendekatan Evaluasi Jabatan
o.Variasi Metode Point System
o.Membentuk Job Grading (Skala Ganda)
Sesi 4
Alternatif Implementasi
o.Contoh simulasi
o.Antisipasi kenaikan tahunan
o.Kaitan dengan Penilaian Kinerja
