Desain Training dan Evaluasi

Tanggal
11 – 13 September 2012

Pukul
08:00-16:00 WIB

Tempat
Ibis Hotels Malioboro Yogyakarta

DESKRIPSI
Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan adalah penentu keberhasilan pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, SDM harus dikelola dengan baik, salah satunya harus diberi bekal pengetahuan, ketrampilan, dan keahlian yang lebih dari cukup. Untuk membekalinya, mereka diikutsertakan dalam program pelatihan dan pengembangan. Keberhasilan pelatihan sangat ditentukan oleh desain pelatihannya. Dengan desain pelatihan yang tidak baik, tentu tujuan diadakan program pelatihan tidak bisa tercapai dengan baik.

Lingkungan bisnis terus berubah, dan perubahan tersebut membutuhkan kesiapan SDM agar mereka bisa mengelola perubahan-perubahan yang terjadi. Dengan demikian, perusahaan perlu selalu memperbaiki desain-desain pelatihan yang ada, agar desain pelatihan yang ada tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam menghadapi lingkungan yang terus berubah.

MATERI

Pendahuluan
Pengembangan Sumber Daya Manusia
Pengembangan organisasi
Pengertian, tujuan, dan jenis pendidikan dan pelatihan
Mendesain program pendidikan dan pelatihan
Analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan
Merumuskan tujuan pendidikan dan pelatihan
Pendesainan kurikulum pendidikan dan pelatihan
Pendesainan belajar dan mengajar yang efektif
Pendesainan bahan, peralatan, dan perlengkapan
Pendesainan prasarana pelatihan
Pendesainan kebutuhan dan pribadi trainer
Pendesainan evaluasi pendidikan dan pelatihan

PESERTA
Semua staf dan karyawan di semua bagian, terutama karyawan/staf dan pimpinan di departemen sumber daya manusia, khususnya di bagian DIKLAT

METODE KURSUS KOORDINATOR
• Presentasi
• Diskusi
• Studi Kasus
• Evaluasi

Trainer
Drs. H. Bambang Toto Udjiantoro, M.M., Psikolog

Investasi
Rp. 4.500.000,-/nett per participant non residential
Rp. 4.000.000,-/3 peserta dari perusahaan yang sama

FASILITAS