Design & Implement HR AUDIT (JAKARTA)
Tanggal
15 Jul – 16 Jul 2016
21 Oct – 22 Oct 2016
Pukul
09.00-16.00 WIB
Tempat
Aryaduta Hotel Semanggi/Swiss-Belhotel, Jakarta
Investasi
Rp. 5.750.000 Full Fare
Rp. 5.300.000 On The Spot
Rp. 4.750.000 Early Bird
{GR} Group
Tujuan :
Dapat lebih meng-optimalkan fungsi-fungsi di dalam organisasi, seperti reward & benefit, training & development, human resources planning dsb. Agar HR dapat lebih berperan di dalam organisasinya sebagai strategic partner.
Materi Training :
1. Pemahaman tentang arti HR Audit
- Reward & benefit Audit
Bagaimana me-retain dan memotivasi the best performer dalam organisasi. - Training & development Audit
Mengukur dan memprbaiki keefektifan training & development dalam oragnisasi - Employee motivation Audit
Mengukur dan memperbaiki cara memotivasi karyawan, agar karyawan dapat di-retain dan mempunyai komitmen terhadap organisasi - Payroll Audit
Memastikan bahwa sistem payroll dapat berjalan tepat waktu dan akurat. - HR planning Audit
Dapat memberikan estimasi yang tepat untuk kebutuhan tenaga kerja dan ketersediaan resources. - Performance management Audit
Bagaimana me-manage performance employee secara continue dalam organisasi - Leadership skills Audit
Mengukur keefektifan dari semua leader pada setiap level dalam organisasi. - HR function Audit
Menganalisa dan mengevaluasi peran HR serta kontribusinya dalam organisasi
2. Langkah – langkah pelaksanaan HR Audit
- Meng-evaluasi kondisi organisasi yang akan di-Audit
- Siapa saja anggota team pelaksana Audit
- Waktu untuk pelaksanaan Audit
- Penetapan tehnik & tools untuk Audit
3. Tehnik dan alat untuk HR Audit
- Data gathering
Survey, interview, dan questionnaire - Data analysis
Self-assessment data - Data comparison
Melakukan benchmarking data ke company lain yang mempunyai core business sama
4. Evaluasi Hasil Audit
- Bagaimana menggunakan hasil dari Audit untuk pengembangan Action Plan dalam organisasi, yang melibatkan employee
- Jangka waktu yang diperlukan untuk pelaksanaan Audit berikutnya
Workshop Leader :
Pungki Purnadi, MM.
Memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih dari 20 tahun. Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya seperti Head of Training & Develoment, Head of Corporate Man Power Planing, Head of Corporate Career Development , Head of Corporate Organisation Development and Studies, HRD Manager, serta Senior Human Capital Manager . Termasuk di dalamnya beberapa penugasan International dan regional.
Pengalaman yang lengkap di dunia praktek HR ini di-‘genap’-kan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai industri seperti tobaccos, power plant, telecommunication, pulp & paper dan tourism.?
Pungki Purnadi juga adalah salah satu penggagas Sertifikasi Bidang SDM di universitas Atmajaya Jakarta dengan program Certified Human Resources Professional nya (CHRP).
