Design & Set Up Salary Structure

Tanggal
12 Oktober 2010
16 November 2010

Jam Pelaksanaan
09.00 – 16.30

Tempat
Salah satu hotel di Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Widhi Setyo Kusumo

Harga
Rp. 1.650.000,- / peserta

Latar Belakang
Dunia industri sangat berkembang dengan pesat sejalan dengan pertumbuhan ekonomi di Indonesia yang membaik. Hal ini menyebabkan manajemen berkembang sangat dinamis sejalan dengan kemajuan dalam dunia usaha, teknologi dan praktek manajemen umum. Oleh karena itu, para praktisi HR dituntut untuk memahami dan mengerti serta mampu mengimplementasikan sistem kompensasi & remunerasi yang baik dan terupdate.
Pemerintah kita sangat memperhatikan konsep Compensation & Benefit. Beberapa peraturan & perundang-undangan yang mendukungnya seperti UUT No.13 tahun 2000 serta Kepmenakertrans No.49 tahun 2004 dapat digunakan dengan sebagaimana mestinya. Sejalan dengan itu, banyak perusahaan yang belum mengerti dan mampu melakukan strukturisasi gaji di perusahaannya. Berbagai macam kendala dihadapi karena minimnya konsep yang diketahui serta terbatasnya sumber daya yang menjembataninya.
Untuk itu kami berusaha menjembatani kebutuhan daripada perusahan agar mampu melakukan yang terbaik untuk sumber dayanya di lingkup perusahaan serta menimbulkan citra & integrity yang positif bagi karyawannya untuk perusahaan karena sistem berkeadilan mulai diterapkan.

Tujuan

1. Memahami dan mampu menerapkan aturan Kepmenaker No.49/Men/IV/2004
2. Memperoleh pemahaman dan mampu menciptakan Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.
3. Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri
4. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian serta melakukannya
5. Mampu menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk salary structure di perusahaan
6. Mampu mengaplikasikan salary structure berdasarkan kinerja & kompetensi
7. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument salary structure (minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade, compa ratio dll)
8. Mampu membuat simulasi & melakukan eksekusi untuk kenaikan gaji tahunan perusahaan
9. Memahami dan mampu membuat serta mengimplementasikan variable compensation/bonus di perusahaan
10. Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda dengan tepat & sistematis
11. Mampu mengembangkan dan mewujudkan penerapan variabel kompensasi (bonus) untuk retain & kepuasan karyawan

Outline

1. Dasar-Dasar Compensation & Benefit
2. Pay Structure & Sistem Grading + Kepmenaker No.49/Men/IV/2004
3. Job Analysis
4. Job Description
5. Job Evaluation
6. Berbagai Metode Job Evaluation (Hierarki, Rank, Class, Point, dll)
7. Simulasi Job Evaluation yang umum di lapangan
8. Penentuan Faktor Pembobotan Perusahaan
9. Pembuatan & Penentuan Grading / Jumlah Kelas & Struktur Penggajian
10. Analisa kuantitatif Penggajian
11. Menentukan Jumlah Kelas / Grading versi Kepmenaker 49
12. Menentukan Jumlah Kelas / Grading versi Point Factor/FES
13. Membuat Penggajian
14. Audit & Anggaran Penggajian (Annual & Simulation Budgeting)
15. Variable Compensation
16. Berbagai Metode Bonus (Individual, Group, Goal Sharing dll)
17. Simulasi Bonus & Implementasinya

Wajib diikuti oleh
Praktisi Compensation & Benefit, Praktisi HRD, HR Professional, Pemerhati di bidang Compensation & Benefit, Mahasiswa Pasca Sarjana Program SDM dll.

cforms contact form by delicious:days

diposting pada tanggal Thursday, September 30th, 2010 waktu 18:51 You can leave a response, or trackback from your own site.