Designing Competency Based Recruitment and Selection (JAKARTA)
Siapakah yang paling berperan besar dalam perkembangan suatu Organisasi? Apakah Teknologi, Sistem atau SDM? Tentu semua akan menjawab Manusianya. Karena Manusialah yang mendesign semuanya untuk menjadi sempurna. Saat ini setiap organisasi mendesign segala macam tools and strategy yang inovatif untuk mendapatkan karyawan yang kompeten dengan tugas dan tanggung jawabnya.
Outline Pembelajaran
Agenda hari-1
- Memahami isu-isu terpenting dalam perkembangan HR
- Memahami tantangan-tantangan HR kedepan
- Strategi organisasi untuk meningkatkan kapabilitas internal
- Proses dalam rekrutasi dan seleksi
- Rekrutasi dan seleksi sebagai “Pintu Gerbang” dari fungsi HR
- Menjadikan orang-orang yang sukses di abad 21
- Sistem rekrutasi berbasis Talent
- Mengembangkan kriteria dari kompetensi untuk proses seleksi
- Uraian Jabatan Vs Kompetensi
- Manfaat dari proses seleksi berbasis kompetensi
- Studi kasus: “Hiring The Winning People”, Benchmark dari Jack Welch
- Metoda dalam mendesain profil kompetensi
- Membuat indikator perilaku dari kompetensi
- Studi Kasus: Membangun model kompetensi manajerial
Agenda hari ke- 2
- Ruang Lingkup dalam Rekrutmen
- Perencanaan Rekrutmen
- Sumber-sumber mendapatkan kandidat
- Penyimpanan “Data-Base” kandidat terpilih
- Tools didalam melakukan seleksi secara umum
- Tools seleksi berdasarkan kompetensi:
- Interview berbasis kompetensi
- Assessment Center
- Interview Berbasis Kompetensi (CBI)
- Manfaat melakukan seleksi menggunakan CBI
- Tahapan didalam melakukan CBI
- Teknik didalam menggali dan mendapatkan informasi
- Studi Kasus: Mendesain pertanyaan CBI
- Tips dan Trik didalam melakukan CBI
- Studi Kasus: Role play didalam melakukan interview CBI
- Assessment Center
- Karakteristik dari Assessment Center
- Tools dan validitas dari Assessment Center
- E-Recruitment and Selection
INFORMASI SEMINAR
- Tanggal : 25-26 Oktober 2016
- Tempat : Mercure Hotel, Jakarta
- Biaya : Rp. 8.900.000 + Ppn 10%
