DISC Profile For Effective Recruitment

DISC Profile For Effective Recruitment

Tanggal
26-27 Januari 2015
26-27 Februari 2015
24-25 Maret 2015
28-29 April 2015
27-28 Mei 2015
24-25 Juni 2015
28-29 July 2015
25-26 Agustus 2015
22-23 September 2015
26-27 Oktober 2015
24-25 November 2015
15-16 Desember 2015

Pukul
09.00-17.00 WIB

Tempat
Hotel / Business Center
Jakarta

DISC Profile
Assessment tool for recruitment, selection, and promotion

Pahami grafik DISC untuk berbagai pekerjaan di bawah ini :
Staf Finance, Accounting, Sales- Marketing, Customer Service, HR, Trainer, Payrol, PR, Business Development, Programer, Quality Assurance, Auditor, Risk Analyst, Sekretaris, Operator Mesin, Teknisi, Staf Gudang, Pekerja Tambang, Satpam , Supervisor, Manager, dll

Dengan mendapatkan profil yang tepat, karyawan Anda akan mampu menghasilkan kinerja terbaiknya

Kenapa DISC?
DISC Profile adalah alat tes yang digunakan untuk mengukur atau mengetahui perilaku individu dalam pekerjaan . Hasil tes DISC akan menunjukkan kecenderungan kombinasi dari 4 perilaku dasar manusia yaitu : Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance.

Profil DISC kandidat yang terlihat di dalam grafik dibutuhkan tim rekrutmen perusahaan untuk melihat kesesuaian kandidat dengan jenis pekerjaan yang dilamarnya.

Dengan merekrut profil karyawan yang tepat, perusahaan Anda akan mengalami penghematan biaya training, dan mengurangi “error rate” dalam pekerjaan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, setiap peserta diharapkan mampu :

• Memahami konsep DISC serta manfaatnya dalam Rekrutmen
• Memahami ciri-ciri perilaku Dominance, Infl uence, Steadiness dan Compliance :
• Kekuatan dan Kelemahannya
• Mengetahui lingkungan pekerjaan yang diminati setiap tipe agar individu mampu menghasilkan kinerja yang optimal
• Memahami resiko / kerugian jika perusahaan salah merekrut karyawan dimana profi l perilaku kandidat tidak sesuai dengan pekerjaan yang akan dijalaninya
• Mengidentikasi karakteristik pekerjaan (Job Profi le) dan menyesuaikan dengan profi l individu / kandidat (Job Match)
• Melakukan interpretasi terhadap berbagai dinamika grafik DISC

Materi Pembahasan

1. Pemahaman DISC sebagai model perilaku manusia.
2. Penjelasan rinci mengenai karakteristik perilaku Dominance (D), Infl uence (I), Steadiness (S) dan Compliance (C) : Kekuatan dan Kelemahan.
3. Pembahasan dinamika Grafi k DISC
   • Kondisi transisi di grafi k 1, grafi k 2 dan grafi k 3.
   • Pengertian grafik Low C dan D sejajar : Kecenderungan menunda pekerjaan (Procrastination).
   • Karakteristik grafi k High D dan High C ( kecenderungan Perfectionist).
   • Karakteristik grafi k elongated.
   • Pengertian grafik Flick-up SC, Flick-down SC.
   • Potensi stress dan sumbernya.
4. Job Profile Analysis berbagai pekerjaan : Staf Finance, Accounting, Sales- Marketing, Customer Service, HR, Trainer, Payrol, PR, Business Development, Programer, Quality Assurance, Auditor, Risk Analyst, Operator Mesin, Staf Gudang, Pekerja Tambang, Satpam , Sekretaris, Supervisor, Manager, dll.
5. Proses penyesuaian karakter kandidat dengan profil pekerjaan (Job Match).
6. Berbagai pola dalam DISC Achiever, Agent, Appraiser, Counselor, Creative, Developer, Inspirational, Investigator, Objective Thinker, Perfectionist,Persuader Practitioner, Promoter, Result oriented, Specialist.
7. Tehnik berkomunikasi efektif dengan masing-masing karakteristik perilaku.

Fasilitator
Tohap Simanjuntak

Investment
Rp 3.900.000/ peserta
Pembayaran sebelum 10 Januari 15 Rp. 3.500.000/peserta