Effective Interviewing Skills With NLP Approach (YOGYAKARTA)
Tanggal
- 21 Sep 2015-22 Sep 2015
- 12 Oct 2015-13 Oct 2015
- 02 Nov 2015-03 Nov 2015
- 29 Dec 2014-30 Dec 2014
Jam Pelaksanaan
08:00-16:00 wib
VENUE :Yogyakarta (Jambuluwuk Hotel/ Ibis Malioboro Hotel/ Ibis Styles Hotel/ Cavinton Hotel/ Harper Hotel/ Melia Purosani Hotel/ Grand Zuri Hotel)
Pembicara / Fasilitator
Gathut Satrio Winahyu, ST, M CH, C Ht, M NLP
(Trainer dan Terapis dalam bidang pengembangan SDM, tersertifikasi sebagai Master dalam Hypnotherapy dan NLP)
INVESTMENT PRICE/PERSON :
- Rp. 3.950.000/person (full fare) or
- Rp. 3.750.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
- Rp. 3.500.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)
Materi
The meaning of the communication is the response you get. Seberapa efektif komunikasi yang kita lakukan bisa diketahui dari tanggapan kawan bicara kita. Maka keterampilan berkomunikasi antar pribadi mutlak dimiliki oleh setiap karyawan, mulai dari staf hingga manajer puncak, agar pesan yang ingin disampaikan dapat diterima dengan baik oleh kawan bicara, terhindar dari kesalahpahaman dan salah pengertian, bahkan mampu mencerminkan citra perusahaan yang baik pula.
Termasuk di dalam keterampilan berkomunikasi adalah keterampilan melakukan interview. Keterampilan ini dikhususkan bagi para karyawan yang terkait dengan tugas jabatannya harus melakukan proses interview, seperti bagian rekrutmen, analis kredit, atau manajer-manajer yang biasa melakukan coaching & counselling.
Berbeda dengan pelatihan komunikasi yang lain, pelatihan komunikasi ini menggunakan pendekatan Hypnotherapy (mengoptimalkan pikiran bawah sadar) dan NLP (Neuro-Linguistic Programming) sehingga dapat meningkatkan kemampuan komunikasi, baik dalam dialog/interview maupun di depan publik, dengan Gaya Persuasif.
Melalui pelatihan ini diharapkan para peserta tidak hanya mendapat pemahaman baru mengenai ketepatan interview dan teknik-teknik praktis agar mampu melakukan interview dengan baik, namun juga mampu menginspirasi kawan bicara, baik sebagai atasan, counselor maupun coach, bagi karyawan-karyawannya.
Outline materi:
- Pengetahuan tentang mekanisme Pikiran dalam menerima informasi
- Teknik dasar Interview ala NLP (Neuro-Linguistic Programming)
- Teknik membangun Rapport sebelum, selama dan setelah interview
- Teknik membaca kejujuran dan pemanfaatan “Learning Channel” kawan bicara
- Teknik mendengarkan secara aktif disertai pembingkaian ulang pesan dari kawan bicara
- Teknik membaca Pola Pikir lawan bicara dengan mengkalibrasi bahasa tubuh
- Teknik mengubah “mood” dengan mudah, cepat, dan elegan, tanpa terdeteksi kawan bicara
- Teknik meng”attach” pesan-pesan persuasif-inspiratif tanpa terdeteksi kawan bicara
Wajib diikuti oleh
Manajer dan Staf HRD, Manajer dan Staf Rekruitmen dan Seleksi, Coach, Trainer, Konselor
