Tanggal
10-11 Februari 2009,
Tempat
Gran Flora Hotel / Hotel Ciputra ,Jakarta Pkl 09.00 -17.00 Wib
Pembicara / Fasilitator
Fidelis Waruwu, M.Sc.Ed
Fidelis Waruwu, M.Sc.Ed memperoleh sertifikat sebagai Trainer Personal Formation for Formators (Roma) . Trainer Living Values (Oxford) Lisensi MBTI Internasional (California) dan DISC Profile . Saat ini beliau mengajar di program S1 dan S2 Fakultas Psikologi Universitas Tarumanegara. Beliau banyak memberikan seminar dan training di bidang corporate culture, MBTI dan DISC Profile, Personality Excellent, Team Building, Leadership, Motivation dan Soft Skil.
Harga
Rp 1.800.000 / peserta (sebelum 25 Jan)
Rp 2.100.000 /peserta (normal)
BONUS
FREE Seminar Sehari MBTI
Mengenal Berbagai Tipe Kepribadian Manusia
Tgl 28 Januari 2009 senilai Rp 700.000,-
FREE Software DISC Profile
FREE Software program Excel untuk mempercepat perhitungan skor/grafik
*Peserta diharapkan membawa notebook/ laptop selama 2 hari pelatihan.
Sebelum mengikuti workshop, peserta diminta membawa profil 10-20 karyawan perusahaan dalam bentuk formulir kuesioner. Formulir dapat diperoleh ketika melakukan pendaftaran
DISC OVERVIEW
DISC adalah “alat psikometri” yang diciptakan untuk mengukur kepribadian seseorang, lebih tepatnya “perilaku kerja” seseorang dan bagaimana dia bereaksi’
DISC membagi 4 tipe perilaku individu,ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni ;
- Dominance
- Influence
- Steadiness
- Compliance
TUJUAN PELATIHAN
- Mengidentifikasi kekuatan dan potensi kemampuan kandidat sehingga mengetahui jenis pekerjaan apa yang sesuai
- Memprediksi perilaku kandidat dalam seleksi awal atau untuk keperluan jenjang promosi
- Menemukan cara untuk mengatasi konflik yang telah terjadi atau menghindari potensi munculnya konflik* Memberikan arahan atas
- Kompotensi yang perlu dikembangkan oleh karyawan
AGENDA PELATIHAN
Sesi 1: Pemahaman DISC sebagai Model Perilaku Manusia
* Definisi DISC
* Mengenal berbagai laporan dan assesment rekrutmen yang ada
Sesi 2: Interpretasi DISC
•Pemahaman mendalam mengenai Dominant (D), Influence (I), Steadines (S) dan Compliance (C)
•Mengenal perilaku masing-masing tipe : komunikasi yang efektif
Sesi 3: Interpretasi lanjutan DISC (1)
* Kondisi transisi di grafik 1
* Kondisi transisi di grafik 2
* Kondisi transisi di grafik 3
Sesi 4 Interpretasi lanjutan DISC (2)
* Karakteristik grafik Low C dan D sejajar ( Equal) dan di bawah Nol
* High D dan High C- Equal
* DISC di atas Garis
* DISC di bawah Garis
Sesi 5 Interpretasi lanjutan DISC (3)
* Karakteristik garfik SC-di bawah garis Nol
* Flick-up C
* Flick-down C
* Elongates S-C
Sesi 6 :Interpretasi lanjutan DISC (4)
* I – Movement (sumber stres)
* S – Movement ( stres)
Sesi 7 : Penyusunan Job Profile & Job Fit Profile
Cara melakukan penelitian terhadap Job Fit Profile berdasarkan DISC
Latihan menyusun Job Fit berdasarkan data DISC
– Peserta diminta mengambil data di perusahaannya (20 – 80 data).
– Latihan membuat pola job fit DISC yang dapat digunakan untuk assesment cepat di perusahaan
Sesi 8 : Praktek (Studi kasus)
Latihan penggunaan DISC untuk assessment dan berbagai keperluan