How to Measure Human Capital’s Contribution to Enterprise Goals
Tanggal
12 Mei 2012 (Sabtu)
Pukul
09.00 s/d 13.00 WIB
Lokasi Pelaksanaan :
Hotel Ambhara – Jakarta Selatan
Mengapa Human Capital? praktik human capital saat ini sedang menjadi isu utama pengembangan sumber daya manusia hampir di setiap organisasi bisnis di dunia, tidak terkecuali di Indonesia. Bahkan di Indonesia, segala hal yang berbau human capital competencies—dalam praktik disebut competency based human resources management (CBHRM)— sangat ramai diperbincangkan. Mulai dari seminar, workshop, in house training, hingga coaching business.
Yang menarik dan menjadi pertanyaan besar praktisi HR di Indonesia, apakah perubahan istilah dari human resources ke human capital mengubah paradigma atau tidak, atau hanya sebatas istilah. Human capital—sesuai namanya menempatkan pekerja sebagai salah satu kapital perusahaan—tetap tak beranjak dari kedudukan lamanya, yaitu sumber produksi perusahaan. Akibatnya divisi human capital sekedar memainkan peran administrasi dan personalia yang tidak mencerdaskan. Bagaimana seharusnya Human Capital berkontribusi? bagaimana sesungguhnya praktek Human Capital yang benar?
Mengoptimalkan peran human capital pada kondisi tingkat persaingan bisnis yg sangat ketat dan perubahan sangat dahsyat sudah tidak dapat ditolak lagi. Human capital harus bermain pada wilayah yang lebih cerdas dan menantang, yaitu mitra strategi perusahaan, pengawal perubahan, dan pelaku transformasi organisasi. Tanpa peran cerdas ini siap-siaplah perusahaan mundur bahkan runtuh lantaran tidak mampu bersaing.
Outline :
- Human Capital Definition
- How to measure Human Capital’s Contribution
- The ROI of Human capital Measuruing the Economic Value of Employee Performance.
- Human Capital Revenue Factor (HCRF)
- Human Economic Value Added (HEVA)
- Human Capital Cist Factor (HCCF)
- Human Capital Value Added (HCVA)
- Human Capital Return on Investment (HCROI)
- Human Capital Market value (HCMV)
- Contoh Praktek HC di Indonesia
Fasilitator :
Bpk. Bekti Harsono
Corporate HR Division PT Samudera Indonesia
Investasi :
Rp 350.000,- (Early Bird) jika Lunas 1 minggu sebelum tanggal pelaksanaan.
Rp 400.000,- (Normal)
