Tanggal
11-12 Mei 2009

Jam Pelaksanaan
09.00-17.00 wib

Tempat
SafetyPRO Institute- Bogor
Jl. Mayjend Ishak Djuarsa No.15
Gunung Batu, Loji—Bogor 16610

Pembicara / Fasilitator
Drs. Bambang Haryanto, M.Ed
Master of Education dari Simon Fraser University Canada ini memulai karir profesi di Divisi HRD dan Training Center BCA sebagai instruktur programprogram manajemen dan pengembangan diri, Kepala Pelaksana Harian BCA Training Center, Koordinator Program Pengembangan Manajemen, menyusun, mengembangkan dan menyelenggarakan berbagai pelatihan untuk BCA Training Center.
Hingga saat ini ia telah menyelesaikan dengan baik lebih dari 900 kali berbagai jenis program pelatihan dan konsultasi

Harga
Rp. 2,800,000
material kit, sertifikat keikutsertaan, makan siang pajak.

Materi
Hari Pertama
HRD dan HRM Overview
Pengertian HR, HRM dan HRD
Fungsi dan Peran HRM dan HRD
Perkembangan HR dan HRM
Etika Profesionalisme dalam HRD dan HRM
Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal
Job Analysis
Pengertian dan Manfaat Job Analysis
Tipe Job Analysis
Metode Job Analysis
Job Description
Job Specification
Job Design
HR Planning
Pengertian HR Planning dan Forecasting
HR Forecasting techniques
Forecasting HR Requirement
Forecasting HR Availability
Surplus of Employees
HR MIS
Recruitment
Proses Recruitment
Alternatif dalam Recruitments
Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Recruitment
Metode yang Digunakan dalam Internal Recruitment
Metode Recruitment dari Sumber Eksternal
Metode Eksternal dalam Recruitment
Metode Spesifik dalam Recruitment
Selection
Proses Seleksi
Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi
Wawancara Awal
Mereview Lamaran
Administrasi Tes Seleksi
Tipe Validasi
Tipe Tes Psikologi
Employment Interview
Metode Interview
Pemeriksanaan Referensi dan Latar Belakang
Penerimaan dan penolakan
Selection and Utility Analysis
Organization Change and HRD
Perubahan Organisasi
Lingkup dan Pengertian HRD
Proses HRD
Faktor yang Mempengaruhi HRD
Menentukan Kebutuhan HRD
Menentukan sasaran HRD
Memilih Metode HRD
Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Media

Hari Kedua
Corporate Culture and Organization Development
Pengertian Corporate Culture
Faktor yang Menentukan Corporate Culture
Tipe-tipe Culture
Kultur Partisipatif
Pengembangan Organisasi
Program Pengembangan Organisasi
Career Planning and Development
Pengertian Career Planning
Faktor Menentukan dalam Career Planning
Career Path dan Career Development
Plateauing
Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir.
Performance Appraisals
Pengertian PA
Penggunaan PA
Proses PA
Tanggung-jawab Penilaian
Periode PA
Metode PA
Problem dalam PA
Karakteristik PA yang Efektif
Financial Compensations
Persamaan Kompensasi
Penentu Kompensasi Finansial Individual
Organisasi sebagai Penentu Kompensasi Finansial
Pasar Tenaga Kerja sebagai Penentu Kompensasi Finansial
Pekerjaan sebagai Penentu Kompensasi Finansial
Karyawan sebagai Penentu Kompensasi Finansial
Benefits and Other Compensation Issues
Pengertian Benafits
Kompensasi Insentif
Kompensasi untuk Manajer
Kompensasi untuk Profesionals
Kompensasi untuk Sales Person
Kompensasi non Finansial
Safety and Health
Keamanan Kerja
Program Kesehatan dan Kesegaran
Stress Management
Program Kebugaran Fisik
Employee and Labor Relations
Peran Employee Relations
Persiapan KKB
Issues dalam Tawar Menawar
Negosiasi KKB
Breakdowns negoasiasi
Ratifikasi Perjanjian
Administrasi Perjanjian