Tanggal
20-21 November 2008

Tempat
Menara BDN Lat 12A
Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Drs. Bambang Haryanto, M.Ed
ialah instruktur dan konsultan Senior JPM & Partners, telah melakukan konsultasi di berbagai organisasi bisnis dan lembaga, antara lain BCA Group, Gajah Tunggal Group, Dharmala Group, Sampoerna Group, Tiga Raksa Group, Lippo Bank, Bogasari, Bank Artha Graha, Mulia Industrindo, Surveyor Incdonesia, Trans TV dan banyak lagi.
Master of Education dari Simon Fraser University Canada ini memulai karir profesi di Divisi HRD dan Training Center BCA sebagai instruktur programprogram manajemen dan pengembangan diri, Kepala Pelaksana Harian BCA Training Center, Koordinator Program Pengembangan Manajemen, menyusun, mengembangkan dan menyelenggarakan berbagai pelatihan untuk BCA Training Center.
Hingga saat ini ia telah menyelesaikan dengan baik lebih dari 900 kali berbagai jenis program pelatihan dan konsultasi.

Harga
Rp. 2.200.000
sudah termasuk material kit, souvenir, sertifikat keikutsertaan, makan siang dan rehat kopi, belum termasuk pajak. Bagi 4 peserta atau lebih dari perusahaan yang sama akan mendapatkan diskon 10 %.

Materi
Sumberdaya manusia merupakan komponen terpenting dalam bisnis. Salah satu tantangan tersebdar untuk keberhasilan bisnis dalam dekade sekarang adalah bagaimana menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang superior. Staf HR merupakan pemain kunci dalam merekrut dan mempertahankan karyawan. Staf HR harus memahami dan terlibat aktif dalam pemalkukan pengembangan oraganisasi dan pelatihan, selain harus mengelola kompensasi dan fasilitas serta kesehatan dan keamana kerja. Semua ketrampilan dasar bagi staf HR akan diberikan dalam pelatihan ini. Ini semua merupakan alasan yang utama diselenggarakannya pelatihan HR for Beginners ini.

Materi Pelatihan

Hari Pertama
HRD dan HRM Overview:
Pengertian HR, HRM dan HRD
Fungsi dan Peran HRM dan HRD
Perkembangan HR dan HRM
Etika Profesionalisme dalam HRD dan HRM
Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal

Job Analysis
Pengertian dan Manfaat Job Analysis
Tipe Job Analysis
Metode Job Analysis
Job Description
Job Specification
Job Design

HR Planning
Pengertian HR Planning dan Forecasting
HR Forecasting techniques
Forecasting HR Requirement
Forecasting HR Availability
Surplus of Employees
HR MIS
Recruitment
Proses Recruitment
Alternatif dalam Recruitments
Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Recruitment
Metode yang Digunakan dalam Internal

Recruitment
Metode Recruitment dari Sumber Eksternal
Metode Eksternal dalam Recruitment
Metode Spesifik dalam Recruitment

Selection
Proses Seleksi
Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi
Wawancara Awal
Mereview Lamaran
Administrasi Tes Seleksi
Tipe Validasi
Tipe Tes Psikologi
Employment Interview
Metode Interview
Pemeriksanaan Referensi dan Latar Belakang
Penerimaan dan penolakan
Selection and Utility Analysis

Organization Change and HRD
Perubahan Organisasi
Lingkup dan Pengertian HRD
Proses HRD
Faktor yang Mempengaruhi HRD
Menentukan Kebutuhan HRD
Menentukan sasaran HRD
Memilih Metode HRD
Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Media

Hari Kedua
Corporate Culture and Organization Development
Pengertian Corporate Culture
Faktor yang Menentukan Corporate Culture
Tipe-tipe Culture
Kultur Partisipatif
Pengembangan Organisasi
Program Pengembangan Organisasi

Career Planning and Development
Pengertian Career Planning
Faktor Menentukan dalam Career Planning
Career Path dan Career Development
Plateauing
Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir.

Performance Appraisals
Pengertian PA
Penggunaan PA
Proses PA
Tanggung-jawab Penilaian
Periode PA
Metode PA
Problem dalam PA
Karakteristik PA yang Efektif

Financial Compensations
Persamaan Kompensasi
Penentu Kompensasi Finansial Individual
Organisasi sebagai Penentu Kompensasi Finansial
Pasar Tenaga Kerja sebagai Penentu Kompensasi Finansial
Pekerjaan sebagai Penentu Kompensasi Finansial
Karyawan sebagai Penentu Kompensasi Finansial

Benefits and Other Compensation Issues
Pengertian Benafits
Kompensasi Insentif
Kompensasi untuk Manajer
Kompensasi untuk Profesionals
Kompensasi untuk Sales Person
Kompensasi non Finansial

Safety and Health
Keamanan Kerja
Program Kesehatan dan Kesegaran
Stress Management
Program Kebugaran Fisik

Employee and Labor Relations
Peran Employee Relations
Persiapan KKB
Issues dalam Tawar Menawar
Negosiasi KKB
Breakdowns negoasiasi
Ratifikasi Perjanjian
Administrasi Perjanjian