Integrated Performance Management System

Tanggal
27-28 Juni 2011

Jam Pelaksanaan
08.00 – 17.00

Tempat
Epicentrum Walk Office
Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Drs. Jack Alenzo MM, MH, CBHRM

Harga
Rp 2.500.000/ orang,
4.800.000/ 2 orang.

Latar Belakang
Proses rekruitmen yang baik akan memastikan organisasi memiliki talent-talent yang tepat, tetapi bagaimana mengoptimalkan kinerja memerlukan suatu sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) yang dikelola dengan baik. Performance management system ini adalah hal yang kritikal karena menghubungakan antara Target dan strategi perusahaan dengan people process (mulai dari siapa yang harus direkrut, dipromosi, di retain bahkan jika perlu managing out) dalam kerangka system dan proses yang tepat. Hal yang penting ini tidak hanya membutuhkan Setting target dan standard pengukuran yang baik akan tetapi PMS yang baik adalah juga mencakup bagaimana mengeksekusinya secara efektip dan optimal.
Pada akhir program, diharapkan peserta dapat memahami dengan lebih baik mengenai PMS dan bagaimana mengaitkannya dengan rencana strategis Perusahaan dan bagaimana membangun system eksekusi sehingga semua yang ditargetkan perusahaan dengan performance system dapat dicapai secara nyata. Partisipan juga diharapkan lebih mampu dalam mengembangkan Perencanaan Kinerja, men-set Sasaran Kerja, mengorganisasikan Performance Coaching, Performance Appraisals serta merumuskan Performance Reward: bonus dan reward lainnya secara optimal serta bagaiamana membangun disiplin agar dapat mengeksekusi target-target yang dibebenakan secara optimal.

Materi Workshop
• Linking the business to the performance management system

• Performance Planning
1. Cascading down process
2. Setting Objectives and Performance contract
3. SMART

• Performance Execution
1. Fokus and Disipline
2. Act based on Key Activies
3. Traked progress and make score achievement
4. Candace accountabilities and make clear path to next steps

• Performance Coaching
1. Motivation theories in the work place
2. Assest your emplpyee based on their maturity capabalities
3. Development continuum
4. GROW model
5. The impact of people management assumptions and preferences on performance.
6. Competency based performance development and enhancement program
7. Using effective feedback in coaching performance

• Performance Review
1. Communicating and analyzing results of the performance review.
2. Aproper communication process in Performance Review
3. Appraisal simulation

• Performance Reward
1. Creating innovative rewards to recognize high performance
2. Jointly raising the bar for the next round of performance standards

TRAINING METHOD :
Presentasi, studi kasus, individual consultation dan sharing pengalaman

Wajib diikuti oleh
Human Resource and Lines – Operational Staff/Supervisors/Managers, Umum