Tanggal
5-6 Mei 2009.
Jam Pelaksanaan
08.30—16.30 WIB
Tempat
Hotel Papandayan, Bandung
Instruktur
Drs. Bambang Haryanto, MEd.
Beliau ialah instruktur dan konsultan senior JPM & Partners telah melakukan konsultasi di berbagai organisasi bisnis dan lembaga, antara lain BCA Group, Gajah Tunggal Group, Dharmala Group, Sampoerna Group, Tiga Raksa Group, Lippo Bank, Bogasari, dan Bank Artha Graha, Mulia Industrindo, Surveyor Indonesia, Trans TV dan masih banyak lagi.
Investasi
Rp. 3,000,000
sudah termasuk material kit, souvenir, sertifikat keikutsertaan, makan siang dan rehat kopi, belum termasuk pajak. Bagi 4 peserta atau lebih dari perusahaan yang sama akan mendapatkan diskon 10 %.
Materi Hari Pertama
- Pengertian Job Analysis dan Konteksnya dalam Pengembangan SDM
- Pengertian Job Analysis
- Job Analysis dalam Pengembangan SDM
- Job Analysis untuk Pengembangan Pelatihan
- Job Analysis untuk Seleksi Pegawai
- Job Analysis untuk Penyusunan Skala Kompensasi
- Job Analysis untuk Performance Review
- Berbagai Metode Penerapan Job Analysis
- Identifying essential functions and critical factors
- Incumbent interviews
- Supervisor interviews
- Expert panels
- Structured questionnaires
- Task inventories
- Check lists
- Open-ended questionnaires
- Observation
- Incumbent work logs
- Review of job classification systems
- Practice and Simulation:
- What Aspects of a Job Are Analyzed?
- Job Evaluation
- Manfaat adanya Job Evaluation
- Job Evaluation dalam Konteks Manajemen
- Teknik Job Evaluation
Hari Kedua
- Developing Effective Job Description and Goals
- How to Develop a Job Description
- Job Description Resources
- How to Develop a Policy
- Performance Development Planning
- PDP Process
- Personal Developmental Goals
- Performance Improvement Plan
- Competency-Based Development
- Pengertian Competency-Based Development
- Langkah Perencanaan Competency Based Development
- Performance Appraisal dan Remuneration Policy
- Pengertian Performance Appraisal dan Job Analysis
- Aplikasi Job Analysis dalam PA
- Aplikasi Job Analysis dalam Remuneration Policy
Target Peserta
General Manager, Human Resource Manager / Asst., Compensation and Benefit Manager, Employee Relations Manager / Asst., Finance Manager / Analyst, Personnel Manager / General Affair