Tanggal
27-28 Oktober 2008
Tempat
Hotel Papandayan
Jl. Jend Gatot Subroto 83
Bandung 40262
Pembicara / Fasilitator
Drs. Bambang Haryanto, MEd.
ialah instruktur dan konsultan senior JPM & Partners telah melakukan konsultasi di berbagai organisasi bisnis dan lembaga, antara lain BCA Group, Gajah Tunggal Group, Sampoerna Group, Tiga Raksa Group, Lippo Bank, Bogasari, dan Bank Artha Graha, Mulia Industrindo, Surveyor Indonesia, Trans TV dan masih banyak lagi.
Master of Education dari Simon Fraser University Canada ini memulai karir profesi di Divisi HRD dan Training Center BCA sebagai instruktur programprogram manajemen dan pengembangan diri, Kepala Pelaksana Harian BCA Training Center, Koordinator Program Pengembangan Manajemen, menyusun, mengembangkan dan menyelenggarakan berbagai pelatihan untuk BCA Training Center.
Hingga saat ini ia telah menyelesaikan dengan baik lebih dari 900 kali berbagai jenis program pelatihan dan konsultasi
Harga
Rp. 3.000.000
sudah termasuk material kit, sertifikat keikutsertaan, makan siang dan rehat kopi, belum termasuk pajak. Bagi 4 peserta atau lebih dari perusahaan yang sama akan mendapatkan diskon 10 %.
Materi Hari Pertama
Pengertian Job Analysis dan Konteksnya dalam Pengembangan SDM
-Pengertian Job Analysis
-Job Analysis dalam Pengembangan SDM
-Job Analysis untuk Pengembangan Pelatihan
-Job Analysis untuk Seleksi Pegawai
-Job Analysis untuk Penyusunan Skala -Kompensasi
-Job Analysis untuk Performance Review
Berbagai Metode Penerapan Job Analysis
-Identifying essential functions and critical factors
-Incumbent interviews
-Supervisor interviews
-Expert panels
-Structured questionnaires
-Task inventories
-Check lists
-Open-ended questionnaires
-Observation
-Incumbent work logs
-Review of job classification systems
Practice and Simulation:
-What Aspects of a Job Are Analyzed?
Job Evaluation
-Manfaat adanya Job Evaluation
-Job Evaluation dalam Konteks Manajemen
-Teknik Job Evaluation
Hari Kedua
Developing Effective Job Description and Goals
-How to Develop a Job Description
-Job Description Resources
-How to Develop a Policy
Performance Development Planning
-PDP Process
-Personal Developmental Goals
-Performance Improvement Plan
Competency-Based Development
-Pengertian Competency-Based Development
-Langkah Perencanaan Competency Based -Development
Performance Appraisal dan Remuneration Policy
-Pengertian Performance Appraisal dan Job -Analysis
-Aplikasi Job Analysis dalam PA
-Aplikasi Job Analysis dalam Remuneration Policy
Kode : JAG017
