Job Design & Evaluation
Jakarta:
23-24 April 2012
Medan:
22-23 Oktober 2012
Waktu
09.00 – 17.00 WIB
Lokasi
Le Meriden Hotel, Jakarta
Tujuan
- Peserta memahami pentingnya job profile dalam mendukung efektifitas organisasi
- Peserta memahami cara membangun job profile dengan pendekatan job design
- Peserta memahami metodologi GML dalam melakukan penilaian terhadap posisi Jabatan
AGENDA
Day 1
- Membangun struktur organisasi berbasis proses bisnis perusahaan/organisasi
- Job Analysis vs Job Design (pendekatan bottom up vs top down)
- Manfaat Job Profile dalam mendukung efektifitas organisasi
- Langkah-langkah dalam membangun Job Profile berdasarkan pendekatan Job Design
- Studi kasus : Membangun Job Profile
Day 2
- Pentingnya menjaga internal equity (kesetaraan internal) dalam menyusun sistim remunerasi
- Metodologi dalam penilaian jabatan : Point Factor Methodology
- Perlunya metodologi penilaian jabatan yang disesuaikan dengan jenis industry/proses yang ada di perusahaan/organisasi
- GML Point Factor Methodology
- Langkah 1 GML Point Factor Methodology : Pemilihan compensable factors
- Langkah 2 GML Point Factor Methodology : FGD untuk penilaian jabatan (Job Scoring)
- Langkah 3 GML Point Factor Methodology : Kalibrasi hasil penilaian jabatan
- Studi kasus : Penilaian jabatan (Job Scoring)
Tools: Job Design & Evaluation Tools in CD
Harga:
- Jakarta: Rp. 7.500.000,- + 10% (early bird: Rp. 6.850.000,- + 10%)
- Medan: Rp. 4.500.000,- + 10% (early bird: Rp. 4.000.000,- + 10%)
