Kinerja Unggul dan Cara Cepat Mewujudkannya

Kinerja Unggul dan Cara Cepat Mewujudkannya

Tanggal
25 Maret 2010

Jam Pelaksanaan
09:00 – 16:00 WIB

Tempat
Jakarta Design Center
Jl. S. Parman – Jakarta Barat

Pembicara / Fasilitator
Rudi Hartono

Harga
Rp. 250.000,
(Seratus orang pertama Rp.100.000)

Kinerja Unggul adalah ukuran keberhasilan dimana seorang karyawan berhasil membebaskan serta memaksimalkan setiap endapan dari semua kemampuan, kompetensi, bakat, ketrampilan serta kekuatannya di perusahaan dimana dia bekerja.

Cara Cepat Mewujudkannya
Bergerak cepat tidak harus diartikan bekerja tanpa kualitas melainkan berarti berpikir dan bertindak lebih cerdas. Gerak cepat itu dapat dipelajari, oleh karena itu kami bertekad menularkan kepada setiap karyawan agar mampu mencapai kecepatan kemajuannya secara maksimal sehingga hanya memakai 1/3 dari waktu normal yang dipakai dalam meraih keberhasilan..

KINERJA UNGGUL ADALAH UKURAN KEBERHASILAN
Setiap orang memiliki definisi sendiri tentang SUKSES dan setiap definisi sama berharga dan bernilainya. Dan jika dalam bekerja seseorang menemukan KESELARASAN dengan definisi suksesnya maka yang bersangkutan merasa sedang mengerjakan sesuatu yang BERMAKNA sehingga dapat dengan cepat meraih KEBERHASILANNYA.

Tiga cara yang sangat efektif untuk menemukan DEFINISI sukses untuk setiap karyawan sehingga mampu menghasilkan KINERJA UNGGUL dengan CEPAT.

KINERJA UNGGUL ADALAH MENETAPKAN STANDAR MAKSIMAL BAGI DIRI SENDIRI

AGAR DAPAT DIKONTRIBUSIKAN BAGI PERUSAHAAN.

1. Standar Maksimal Karakter:
   • Sikap cemerlang
2. Standar Maksimal Kompetensi:
   • Hubungan
   • Ketrampilan
   • Pemecahan masalah
3. Standar Maksimal Bakat:
   • Memaksimalkan keunikan, ciri khas, menambahkan nilai dalam berkinerja

KINERJA UNGGUL DIMULAI DENGAN ADANYA PERUBAHAN DALAM HIDUP.

PERUBAHAN PARADIKMA
Merubah keyakinan yang membatasi dan menghambat PRESTASI karyawan menjadi keyakinan yang berkembang yang menghasilkan keunggulan

TIGA KEBIASAAN SUKSES YANG AKAN MELEJITKAN KARIER SAUDARA

• Kelolahlah diri dgn baik, tambahkan komitmen buat kemajuan perusahaaan
• Memahami cara agar mendapat tanggung jawab yang lebih besar
• Jadilah pemain kelompok yang baik

KINERJA UNGGUL ADALAH MEMPERCEPAT PROSES PENCAPAIAN KEBERHASILAN ( Mendapatkan ”AKU MENYUKAI PEKERJAANKU” dari setiap karyawan )

1. TIGA ALASAN ‘MELIBATKAN DIRI’ DALAM PEKERJAAN SANGAT PENTING BAGI PERUSAHAAN MAUPUN KARYAWAN
   • Sebagian besar persoalan yang dihadapi seorang karyawan berhubungan dengan emosi
   • Menjadi karyawan yang bersemangat, percaya diri tinggi serta tertantang untuk berprestasi
   • Karyawan yang terlibat secara emosional dengan pekerjaannya mempunyai potensi untuk menularkan rasa suka dan bangga tentang pekerjaannya kepada orang-orang di lingkungan kerjanya.
2. MENJADI INISIATOR YANG TANGGUH
3. ENAM kualitas karyawan yang PENUH INISIATIF:
   • Karyawan yang berinisiatif selalu bertindak dan bukan menjadi sasaran tindakan
   • Karyawan yang berinisiatif meningkatkan keyakinan diri
   • Karyawan yang berinisiatif dimotivasi oleh potensi masa depan
   • Karyawan yang berinisiatif dikendalikan oleh rasa tanggung jawab tinggi
   • Karyawan yang berinisiatif menunjukan level efektifitas yang tinggi
   • Karyawan yang berinisiatif mampu menciptakan MOMENTUM keberhasilan yang berimbas pada produktifitas tinggi.