Kupas Tuntas Perjanjian Kerja : PKWT – PKWTT, Outsourcing, Magang (JAKARTA)
Menyusun Perjanjian Kerja yang Tepat Sesuai dengan Kebutuhan dan Daya Saing Perusahaan
Jakarta, 2 September 2015, Pkl 09.00-17.30 wib
Bonus : Soft copy perjanjian-perjanjian kerja (PKWT, PKWTT, Outsourcing, Magang)
Latar Belakang
Perjanjian Kerja (PK) merupakan hal yang sangat penting dalam suatu Hubungan Kerja antara Perusahaan dengan pekerja / buruh karena memuat segala konsekuensi yang menjadi hak dan kewajiban kedua belah pihak. PK tidak hanya harus memenuhi syarat syah kontrak namun lebih dari itu pemilihan jenis dan bentuknya harus juga sesuai dengan kebutuhuan perusahaan dalam upaya memastikan organisasi tetap dapat mempertahankan dan meningkatkan daya saing serta mengantisipasi kemungkinan potensi yang menimbulkan permasalahan di kemudian hari.
Sehubungan dengan hal tersebut dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 serta peraturan pelaksanaannya yang antara lain dituangkan dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja telah diatur tentang :
- Rambu-rambu hukum yang harus dipahami dan dipatuhi semua pihak yang terkait dengan hubungan kerja;
- Ditetapkannya tiga jenis Perjanjian Kerja yaitu : Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Perjanjian Kerja Waktu Tak Tertentu (PKWTT) dan Perjanjian Kerja Pemborongan.
Karena Perjanjian Kerja merupakan dasar hukum bagi masing-masing pihak bila terjadi perselisihan di kemudian hari, maka penyusunan perjanjian kerja yang benar sesuai dengan ketentuan yang berlaku merupakan hal yang sangat penting dikuasai perusahaan
Tujuan
Setelah mengikuti workshop ini peserta diharapkan mampu
- Memahami ketentuan dan rambu-rambu hukum suatu perjanjian kerja
- Memahami hak dan kewajiban kedua belah pihak
- Memahami Teknis implementasi ketentuan-ketentuan dalam perjanjian kerja secara tepat dan benar
- Mengantisipasi masalah ketenagakerjaan yang sering dihadapi perusahaan
- Menyusun perjanjian kerja.
Materi
Sesi 1 : Perjanjian Kerja dalam Tatanan Hukum Perdata (KUH Perdata) dan Hukum Ketenagakerjaan (UU No 13/2003)
* Pengertian Perjanjian Kerja, Hubungan Kerja, PKWT, PKWTT
* Anatomi Perjanjian Kerja
* Tantangan perusahaan : daya saing dan produktifitas dan penentutuan proses bisnis yang sesuai dengan kelompok pekerjaan : Tetap vs Tdk Tetap – Core vs Non-Core
Sesi 2: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWT )
a. Rambu-rambu PKWT
b. Bentuk PKWT, Masa Percobaan, Syarat-syarat Kerja, Berakhirnya PKWT, Ganti Rugi, Syarat pekerjaan PKWT, Jangka Waktu/ Perpanjangan/ Pembaharuan PKWT, Syarat Perpanjangan/ Pembaharuan PKWT, Berubahnya PKWT menjadi PKWTT
c. Jenis-jenis PKWT
* PKWT untuk Pekerjaan yang Sekali Selesai atau Sementara Sifatnya
* PKWT untuk Pekerjaan Musiman
* PKWT Untuk Pekerjaan Produk Baru
* Perjanjian Kerja untuk Harian Lepas
Sesi 3: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWTT )
a. Masa Percobaan dalam PKWTT
b. Pengangkatan
c. Syarat-syarat Kerja yang Berlaku
Sesi 4 : Merancang / Menyusun Perjanjian Kerja
a. Hal-hal yang perlu diperhatikan :
* Asas-asas Hukum Perjanjian
* Pola Umum Perjanjian
* Unsur-unsur Perjanjian
* Penyusunan Redaksional Perjanjian
* Bea Meterai Perjanjian
b. Menyusun Pasal-pasal Perjanjian Kerja :
* Pasal-pasal yang Diwajibkan Undang-undang
* Pasal-pasal yang Melengkapi
* Pasal-pasal Khusus
* Diskusi / Kesimpulan / Penutup / Studi kasus
Bonus : Soft copy perjanjian-perjanjian kerja (PKWT, PKWTT, Outsourcing, Magang, dsb)
Trainer :
Konsultan HR dan Praktisi Hukum Ketenagakerjaan / Hubungan Industrial yang memiliki pengalaman sebagai pimpinan departement HR di berbagai perusahaan asing dan lokal
Investasi :
Early Bird, Pembayaran sebelum tanggal 25 Agustus Rp 1.500.000
Full fare Rp 1.700.000 / peserta
