MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM
Tanggal
15-18 November 2011
Jam Pelaksanaan
8.30-17.00 WIB
Tempat
Menara kadin lt.24
Jakarta
Pembicara / Fasilitator
Brata Taruna Hardjosubroto
Sebagai Business Practicioner selama 28 tahun, yang memulai kariernya sejak 1982 sebagai field engineer Schlumberger di India. Bekerja di IBM Indonesia selama 10 tahun, yang kemudian bekerja di PT CSM (VSAT services) untuk 3.5 tahun. Tahun 1997 – 2007 bekerja di PT Indosat dimulai sebagai GM Marketing dan GM Internasional Relation, kemudian sbg President Director IndosatM2 dan komisaris. Setelah pensiun di 2007, beliau berkarja sebagai dosen, pembantu Dekan di BSM dan fasilitator pelatihan managerial, serta komisaris di BUMN. Saat ini, Brata adalah sebagai Practice Leader MKI, dengan pengalaman sebagai fasilitator a.l di: BRI, Antam, Jamsostek, Mayora Bank, MTI.
Harga
Rp. 6.000.000,-/ peserta
include: handout materi, sertifikat, coffee break, 2x lunch
Materi
MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM (MDP)
For Manager Candidate, Course Package: 4 Days
Latar Belakang:
Manager adalah merupakan aset utama dalam perusahaan untuk mencapai sasaran perusahaan. Manager adalah pemimpin unit kerja dalam perusahaan, untuk “make things happened”. Manager yang memiliki kompetensi memadai, akan dapat membawa timnya mencapai produktifitas yang tinggi dan mencapai sasaran kerjanya dengan efektif. Sebaliknya, bila dalam perusahaan terdapat manager yang tidak kompeten atau yang memiliki mental yang lemah atau moral yang buruk, maka akan membawa produktifitas timnya turun dan merupakan kerugian bagi perusahaan.
Manager harus memiliki “Kompetensi yang tinggi, Mental yang kuat dan Moral yang baik”. Kompetensi dimaksud terdiri dari kompetensi Hard-Skill (Technical Skill) dan Soft Skill (People Skill). Kompetensi Hard Skill terdiri dari skill: technical functional, business dan manajerial. Sedangkan kompetensi Soft skill mencakup kompetensi Intra –Personal dan Inter-Personal, yang merupakan fondasi dari Leadership. Manager harus memiliki kompetensi yang merata pada kompetensi Technical (work) yang diperlukan dalam bidang kerjanya dan kompetensi terhadap “people”. Manager juga harus memiliki skill yang cukup untuk mampu meningkatkan Mental dan Moral kerja staf nya.
Para manager pada jajaran front line, adalah sangat kritikal untuk diberikan pelatihan yang memadai dan sesuai. Manager harus memiliki pola pikir yang terstruktur, mudah dipahami, committed untuk bekerja sama, paham akan langkah yang harus dicapai, melakukan perencanaan yang baik, membangun tim spirit, komunikasi, dlsb. Bila pembekalan kompetensinya cukup, maka manager akan dapat melakukan tugasnya secara efektif, disamping mengembangkan kemampuan common sense nya. Dengan demikian maka, manager akan mampu untuk lebih cepat mengembangkan kompetensinya di tempat kerja.
Management Development Program adalah merupakan paket pelatihan yang terstruktur, meliputi kompetensi hard skill dan soft skill yang sangat diperlukan bagi seorang manajer. Program ini juga mengembangkan Moral dan Mental kerja sebagai manager. MDP short program dilakukan dalam 4 hari.
Tujuan dan Manfaat:
- Peserta akan memperoleh pemahaman yang terstruktur atas lingkup kerja manajer, sehingga dapat memahami langkah-langkah yang harus dilakukan sebagai seorang manajer atau pimpinan di unit kerja.
- Peserta akan memperoleh perspektif yang lengkap dan menyeluruh, sehingga akan mempercepat proses pengembangan diri sebagai manajer yang produktif.
- Peserta akan menjadi lebih percaya diri dalam menghadapi tantangan di tempat kerja, khususnya dalam memimpin anggota tim nya di unit kerja.
Pelatihan ditujukan untuk: Para Supervisor atau Manager.
MDP Agenda
Day 1
Sesi 1: Manager’s Role and Responsibility
Sesi 2: Manager as People Manager
Sesi 3: The Essence of Leadership
Sesi 4: Developing EQ for Leadership skills
Day 2
Sesi 1: Problem Solving
Sesi 2: Making Decision
Sesi 3: System & Strategic Thinking
Sesi 4: Work Assignment & Performnace Plan
Day 3
Sesi 1: Building the team Accountability
Sesi 2: Shaping The Attitude
Sesi 3: Coaching & Counseling
Sesi 4: Couching & Counseling Role Play
Day 4
Sesi 1: Employee Engagement
Sesi 2: Building a Business Model
Sesi 3: Developing Business Innovation Culture
Sesi 4: Managing Up (managing your manager)
Wajib diikuti oleh
Manager, kandidat Manager, semua departemen
