Manajemen Perubahan: Transformasi Organisasi Menuju High-Performance Organization

Jadwal :
Jakarta, 28-29 November 2013
Yogyakarta, 5-6 Desember 2013
Bandung, 23-24 Januari 2014
Batam, 4-5 Febuari 2014

Waktu Training: 2 Hari

Deskripsi:
Planet bumi yang kita tempati secara berkelanjutan mengalami perubahan dan diperkirakan perubahan tersebut kedepannya semakin cepat dan kemungkinan besar berdimensi diskontinu. Globalisasi perekonomian global akan mempengaruhi dinamika perkembangan perusahaan, terutama terkait dengan berbagai tantangan dan peluang baru yang muncul silih berganti. Tak pelak lagi, semua perusahaan tanpa kecuali harus berubah, dalam hal strategi, struktur, sistem, mindset, boundary perspectives, termasuk kinerja dari para staf dan pimpinan perusahaan.

Program ini memberi perhatian kepada konteks perubahan pada level individual, kelompok kerja dan organisasi secara integral beserta dengan dinamika dan tantangannya. Apapun konteks dan wacana perubahan yang muncul di dalam organisasi, semestinya kita memberikan perhatian penting pada aspek manusianya. Tanpa melihat eksistensi, kesiapan dan dampak dari aspek manusianya untuk berubah, upaya perubahan yang akan dijalankan tidak akan pernah dapat berjalan dengan optimal dan efektif.

Tujuan Training:
Setelah mengikuti workshop ini, peserta diharapkan:

Memahami manfaat dan dampak dari perubahan dan menjalankannya secara efektif
Mampu memahami secara utuh konsep teoritikal dari perubahan yang mencakup aspek individual, kelompok kerja dan organisasional, sehingga memiliki perspektif yang memadai dan mampu memimpin proses perubahan secara efektif.
Memiliki wawasan atas berbagai dinamika, masalah dan peluang dalam berbagai proses perubahan
Melihat perubahan sebagai peluang untuk maju, sehingga tidak sepatutnya untuk ditakuti atau ditolak.
Mengidentifikasi strategi dan taktik implementasi manajemen perubahan di tempat kerja.

Materi Training:

Individual Change
- Learning and the process of change
- The behavioral, cognitive and psychodynamic approach to change
- Personality and change
- Managing change in self and others
Team Change
- What team change looks like
- The leadership issues in team change
- How individuals affect team dynamics
- How well teams initiate and adapt to organizational change
Organizational Change
- How organizations really work
- Models of and approaches to organizational change
Leading Change
- Visionary leadership
- Roles that leaders play
- Leadership styles and skills
- Different leadership for different phases of change
The Applications
- Strategic change options
- Strategic change process
- Reasons and process of restructuring
- Successful and unsuccessful partnership
- Guidelines for achieving successful cultural change