“MY VALUE”… SEBUAH TRAINING MOTIVASI UNTUK KARYAWAN

Mengapa seorang karyawan harus memiliki “My Value”

Tanggal
24-25 Januari 2014
28 Februari-01 Maret 2014
02-03 April 2014
07-08 Mei 2014
13-14 Juni 2014
01-02 Juli 2014
05-06 September 2014
06-07 Oktober 2014
07-08 November 2014
10-11 Desember 2014

Tempat
Hotel Harris Tebet, Jakarta

TRAINING DURATION :
2 days

PENGANTAR:
Sebuah Motivation Training yang akan mencari, menggali dan mengembangkan potensi “My Value” yang ada pada diri kita masing-masing . Training yang akan merubah 180 derajat paradigma / pola pikir seseorang. Training yang akan merubah orang yang pesimistis menjadi orang yang mempunyai rasa optimisme yang tinggi. Dari hanya menjadi seorang karyawan yang tidak dianggap sama sekali menjadi seorang karyawan yang paling dianggap sampai menjadi “The Best Employee” .

CAKUPAN MATERI TRAINING :
1.   Seminar “My Value”
a.   Apa itu “My Value”
b.   Paradigma yang SALAH dan BENAR tentang Kesuksesan
c.   Mengapa seorang karyawan harus memiliki “My Value”
d.   Bagaimana “My Value” dibuat?
e.   Implementasi “My Value” dalam pekerjaan

2.   Seminar “My Value” dan Kebebasan Financial
a.   Melalui “My Value” menuju “The Best Employee”
b.   Menuju ke Kebebasan Financial (siapa yang omong kalau seorang karyawan tidak bisa sukses?)

3.   Mini Outbound, Kontemplasi dan Refleksi Diri
a.   Mini Outbound
b.   Break “the GOALS” (memecahkan keramik dengan sebuah bola lampu pijar)
c.   Kontemplasi dan Refleksi Diri (sebuah renungan yang membawa kita menuju titik nol dan mulai menapakkan diri menyongsong kesuksesan)

METODE TRAINING:
a.   Seminar
b.   Dialog Interaktif
c.   Sharing
d.   Games
e.   Mini Outbound
f.   Break the “GOALS” (memecahkan keramik)
g.   Kontemplasi dan Refleksi Diri

SASARAN PESERTA TRAINING:
Semua level karyawan.

INVESTATION PRICE/PERSON :

Rp 3.950.000/peserta (bayar penuh) atau
Rp 3.750.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
Rp 3.500.000/peserta (untuk peserta bergroup yang terdiri dari 3 orang peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

Training Module
Flash Disk contains training material
Certificate
Stationeries: NoteBook and Ballpoint
T-Shirt
Backpack
Training Photo
Training room with Full AC facilities and multimedia
Lunch and twice coffeebreak every day of training
Qualified Instructor
Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)

Instruktur
Indro Agung Handoko
Telah berkecimpung di dalam dunia industri lebih dari 15 tahun. Maintenanance dan Produktifitas, 2 hal yang sangat berkaitan dan saling menunjang telah dikembangkan menjadi suatu sinergi yang hebat dalam suatu sistem manufacture.
Sejak tahun 1999 telah mempelajari dan mengetrapkan Konsep Total Preventive Maintenance (TPM) dan Kaizen dalam suatu industri. Kelebihan dan kekurangan dari implementasi TPM dan Kaizen ini telah dikenali dan diketemukan solusinya.

Master di bidang TPM dan Kaizen diperoleh dengan mendapatkan akreditasi International dengan mendapatkan Sertifikat TPM dan Kaizen sampai dengan level Intermediate dari Omron – Jepang.
Project-project yang telah berhasil dijalankan antara lain :

8 group Kaizen dalam rentang tahun 2001 – 2006. Kaizen mampu meningkatkan produktifitas rata-rata 30%.
25 group TPM dalam rentang tahun 2003 – 2006. TPM berhasil menurunkan Break Down Machine rata-rata 25%, bahkan ada yang mencapai 60%.
Medali Perak pada ICQCC, suatu konvensi international tentang QCC/SGA.
Best Practice Competition yang diselenggarakan Omron Head Quarter di Kyoto-Japan.

Perusahaan yang pernah ditangani antara lain :
PT. Keihin Indonesia, PT. Asian Isuzu Casting, PT. IDS Manufacturing Indonesia, PT. SGL, PT. Sumco Indonesia, PT. Pupuk Iskandar Muda, PT. Mulia Cemerlang Dian Persada, PT. Mulia Inti Pelangi, PT. Tunas Ridean, PT. Nakakin Indonesia, PT. Smurfit Container Indonesia, PT. Freyabadi Indotama, dan masih banyak lagi.