Pelatihan Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan (HIK). WA : 0899-8121-246
Daftar SegeraJadwal Training Lengkap 2018
Jadwal Training Pelatihan :

Pelatihan Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan (HIK)

Pelatihan Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan (HIK)

Tanggal
3-5 Juli 2012

Pukul
08:00 – 16:00 WIB

Tempat
Hotel Ibis Tamarin
JAKARTA

DESCRIPTION
Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis antara pelaku proses produksi tersebut. Oleh karena itu masing-masing pelaku produksi tersebut harus melaksanakan tugas dan fungsinya masing-masing secara baik. Fungsi pekerja/SP/SB adalah melaksanakan pekerjaan sesuai kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara demokratis serta ikut memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan pekerja dan beserta keluarganya. Fungsi pengusaha dan organisasi pengusaha adalah menciptakan kemitraan, mengembangkan usaha, memperluas lapangan kerja. Sedangkan fungsi pemerintah adalah menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, pengawasan dan penindakan terhadap pelanggarnya. Dengan terciptanya hubungan industrial yang serasi, aman, dan harmonis diharapkan dapat meningkatkan produksi dan produktivitas kerja, sehingga dengan demikian perusahaan akan dapat tumbuh dan berkembang sehingga kesejahteraan pekerja dapat ditingkatkan. Dalam hubungan indutrial yang terlibat langsung dalam proses produksi adalah pengusaha dan pekerja, sedangkan pemeritah tidak terlibat secara langsung.

Oleh karena itu pengusaha dan pekerja terlibat dalam suatu hubungan kerja yang menimbulkan hak dan kewajiban.
Hak dan kewajiban tersebut sebagian besar sudah diatur dalam peraturan perundang-undangan dan perjanjian kerja, peraturan perusahaan serta perjanjian kerja bersama (PKB).

Untuk itu para peserta perlu memahami hubungan industrial dan ketenagakerjaan ( HIK ) dasar meliputi perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama ( PKB ), waktu kerja dan waktu istirahat, upah kerja lembur dan PHK.

COURSE CONTENTS

  1. Perjanjian Kerja (PK)
    • Dasar hukum.
    • Pengertian.
    • Bentuk.
    • Jenis.
    • Isi PK.
    • Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).
    • Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar.
  2. Peraturan Perusahaan (PP)
    • Dasar hukum.
    • Pengertian.
    • Perusahaan yang diwajibkan membuat PP.
    • Tata cara pembuatan.
    • Isi.
    • Pengesahan.
    • Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan.
    • Masa berlaku.
  3. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
    • Dasar hukum.
    • Pengertian.
    • Syarat dan tata cara pembuatan.
    • Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB.
    • Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelahPKB berlaku.
    • Masa berlaku.
    • Syarat perpanjangan atau pembaharauan.
    • Perbedaan PKB dan PP.
  4. Waktu Kerja dan Waktu istirahat.
    • Dasar hukum.
    • Waktu kerja sehari dan seminggu.
    • Waktu istirahat dan cuti.
    • Hak pekerja/buruh perempuan atas istirahathamil/melahirkan.
    • Sanksi jika terjadi pelanggaran.
  5. Upah Kerja Lembur
    • Dasar hukum.
    • Pengertian dan ruang lingkup.
    • Syarat kerja lembur.
    • Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja kerja lembur.
    • Dasar perhitungan upah lembur.
    • Cara perhitungan upah lembur.
    • Sanksi atas pelanggaran kerja lembur.
  6. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
    • Dasar hukum.
    • Pengertian dan ruang lingkup.
    • PHK yang dilarang;
    • Alasan PHK oleh : pengusaha; pekerja.
    • Prosedur/mekanisme PHK.
    • PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI.
    • Skorsing.
    • Kompensasi akibat PHK.
    • Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK.
    • Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib.
    • PHK karena usia pensiun.

WHO SHOULD ATTEND
Pejabat/staf pada Departemen SDM (Human Resources), Pejabat/ staf pada Departemen Legal, Para pejabat yang sering berhubungan dengan masalah-masalah ketenaga-kerjaan, Mereka yang berminat mengetahui seluk beluk hukum-hukum ketenaga kerjaan dan penyelesaian konflik perburuhan.

COURSE METHODS

  • Presentation
  • Discuss
  • Case Study
  • Evaluation
  • Simulation

Instruktur
Patisina, ST, MT
Beliau sebagai salah satu pakar ketenagakerjaan dalam permasalahan hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan dengan pengalaman yang pernah dan masih baik sebagai praktisi ataupun akademisi.

Unggul Haryanto Nur Utomo, S.Psi, M.Psi
Pakar sekaligus praktisi di bidang Pengembangan Sumber Daya ManusiaAktif sebagai pembicara dan instruktur dalam berbagai pelatihan dan seminar terkait masalah  pengembangan SDM

Investasi
Rp 6,000,000,-/participant nett Non Residential
Rp 5,500,000,/untuk pengiriman 3 peserta atau lebih

Fasilitas
Module / Handout
Sertifikat
Souvenir
Training Kit

Kode : 499583

 

Registrasi Tidak Mengikat
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi 0851-0197-2488/ 0899-8121-246
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Mohon untuk tidak memesan tiket perjalanan / akomodasi penginapan sebelum ada kepastian training akan berjalan.
  9. (valid email required)
  10. PENTING : Harga dan Silabus Training sewaktu-waktu bisa berubah. Disesuaikan dengan kondisi terakhir. Jadi MOHON baca email PENAWARAN yang dikirimkan dari Mitra Info Seminar
 

cforms contact form by delicious:days

Silahkan Berbagi :
Jika jadwal yang Anda cari sudah terselenggara (terlewat). Silahkan hubungi kami untuk permintaan jadwal terbarunya di 0899-8121-246