Penampil Prestasi Puncak
TANGGAL:
Sabtu, 24 Agustus 2013
Jam:
09:00 – 16:00
TEMPAT:
Twin Plaza Hotel
Jl. S. Parman – Jakarta Barat
INVESTASI:
Rp. 900.000
Early bird: Rp. 600.000, ( daftar dan bayar sebelum tgl 1 Agustus 2013)
Daftar 5 orang, gratis orang ke 6
SASARAN SEMINAR
- Merasa mampu dan kreatif dalam merespon segala tekanan, tuntutan dan tantangan
- Menemukan hal-hal yang baru bagi perkembangan pribadi (ranah personal), pola-pola baru dalam pencapaian prestasi kinerja (ranah produktifitas) dan kemungkinan-kemung kinan baru dalam hubungan dengan orang lain (ranah kolaborasi).
- Mempersiapkan diri untuk prestasi puncak yang masif ( prestasi puncak yang utuh dan padat, prestasi puncak yang kuat, kukuh dan masal, serta bagur atau besar-besaran, tinggi dan luar biasa )
METODE YANG DIGUNAKAN
INTERAKSI: Metode penyampaian bersifat komunikasi dua arah, dimana peserta didorong untuk aktif terlibat dalam sesi training
Setelah pembahasan oleh pembicara setiap topik akan diperdalam dengan pola interaksi. Dalam modul ini ada 7 topik maka minimal tidak kurang dari 42 pola pendekatan dinamis.
Pola interaksi itu terdiri dari:
Brain Stroming
Bersiaplah Untuk Suatu Terobosan
Bagian ini didesain untuk menumbuhkan kepedulian pada diri sendiri agar terjadi terobo san sesuai dengan topik bahasan.
Mari Kita Bicarakan
- Dalam bagian ini pembicara memberikan dorongan, tantangan sekaligus tuntunan yang mengungkapkan harapan agar tercipta kondisi yang mendukung terjadinya peningkat an kinerja
- Setiap peserta seminar dapat menyerap setiap topik, mendiskusikannya, serta memper kayanya dengan pendapat pribadi dan kelompok agar menemukan kemungkinan baru yang dapat diterapkan dalam kinerjanya.
Seperti Apakah Aku?
Dengan pertanyaan evaluasi akan didapat suatu kesimpulan dalam bidang / area terten tu yang diperlukan perbaikan sesuai dengan topik bahasan
Bersama Kita Bisa
- Inilah saatnya untuk merencanakan solusi, merekayasa cara yang pas dan ideal untuk setiap topik bahasan bagi penerapan pribadi
- Jawaban dari setiap peserta dapat diperdalam bersama dengan manager / pimpinan dan dijadikan acuan sehingga didapatkan pendekatan kinerja yang memungkinkan tercapainya kinerja puncak korporat
Lakukan Sendiri
Penerapan pribadi semua yang telah didapatkannya dalam proses transfer knowledge – transfer solution, melakukan sendiri sudah pasti sesuai visi perusahaan dan bimbingan dari pimpinan.
GAMES: Permainan yang memotivasi dan menginspirasi
SHARING PENGALAMAN: sebuah metode pembelajaran yang sederhana tetapi penuh kekuatan karena merupakan peristiwa nyata dan menghasilkan kesan yg mendalam
MATERI YANG DIBAHAS
PENAMPIL PRESTASI PUNCAK
7 LANGKAH UNTUK MENCAPAI HAL-HAL YANG LUAR BIASA DIDALAM DUNIA KERJA YANG BIASA-BIASA
PRESTASI PUNCAK ADALAH DAPAT DIRAIH
- Empat Fakta Potensi Yang Anda Miliki
- Tiga penghalang potensi dan jalan keluarnya
- Tiga macam orang: pecundang, penyuka rasa aman, penampil prestasi puncak
PRESTASI PUNCAK ADALAH SUATU MOTIVASI
- Kembangkanlah Kesadaran diri yang sehat
- Kembangkanlah Kendali diri yang sehat
- Kembangkanlah Dorongan Untuk Berprestasi
PRESTASI PUNCAK DIMULAI DENGAN ADANYA PERUBAHAN POLA PIKIR
- Pola Pikir Komformitas.
- Pola Pikir Kompetitif .
- Pola Pikir Reaktif
- Pola Pikir Kreatif
LIMA TAHAPAN MENGEMBANGKAN POLA PIKIR KREATIF DAN BUKAN REAKTIF
Fokus pada gambaran besarnya, Melihat tepung pada donat atau lobang yang ada ditengahnya, Mencari pemecahan sebagian, Jadilah orang optimis yang flexible, berpikir besar, berpikir baru
PERANAN PIKIRAN BAWAH SADAR AGAR MENJADI SUPER KREATIF
PRESTASI PUNCAK ADALAH SUATU STANDAR
- Standar Prestasi Puncak Dalam Karakter: Sikap Yang Cemerlang
- Standar Prestasi Puncak Dalam Kompetensi
1. PRESTASI PUNCAK ADALAH SUATU PROSES
- TETAPKANLAH SASARAN KINERJA YANG JELAS DAN KELOLALAH SUMBER DAYA YANG ANDA MILIKI:
ENERGI, WAKTU,UANG DAN KOLABORASI - EMPAT CARA CERDAS MENCAPAI SASARAN KINERJA
Jadilah terlibat, Tingkatkan mutu kinerja, Jadilah proaktif, Tekun
2. ALAMILAH FLOW
Flow: Menciptakan kondisi mental yang cocok / pas agar menghasilkan kinerja puncak. Kondisi dimana keahlian seseorang benar-benar cocok / pas dengan tantangan yang dihadapinya.
- Skenario Flow 1: Cara cerdas memadukan tantangan tingkat tinggi & kompetensi tingkat tinggi anda
- Skenario Flow 2: Proses adalah pesannya
CIPTAKAN KONDISI PRIBADI AGAR KINERJA PUNCAK TERUS BERULANG
Bersiaplah untuk tantangan yang lebih besar, Ciptakan rasa aman untuk berprestasi
Pegang teguhlah visi, Jadilah seorang penuntut sekaligus pemaaf, Kobarkanlah gairah semangat yang membara
MEMBANGUN MOMENTUM PRESTASI PUNCAK KORPORAT
Membuang semua rintangan dalam ranah personal, ranah kolaborasi dan ranah produktifitas guna terciptanya prestasi puncak korporat
BAGAIMANA ORANG ‘TINGKAT RATA-RATA’ DAPAT MENJADI PENAMPIL PRESTASI PUNCAK
Gagal tercerahkan, Membina landasan pengetahuan, Mempelajari disiplin pribadi
Mengeluarkan yang terbaik dari orang lain.
PROFILE SPEAKER:
RUDI HARTONO
Lebih dari 10 tahun menjadi pembicara publik
Penulis buku laris: “impian tangga menuju keberhasilan”
Bekerja di ica hongkong selama 4 th sebagai salah satu ketua departemen.
Pemegang sertifikat kepemimpinan 80 jam dari dr. John maxwell
Lebih dari 4 tahun ini menjadi ketua departemen pendidikan dan pengajaran rayon 1f suatu komunitas yang beranggotakan lebih dari 5000 orang
Menjadi narasumber dan tim penyusun buku ‘KOM 100’ yang telah dicetak ratusan ribu eksemplar dan dipakai sebagai buku panduan di cabang-cabang GBI Gatot Subroto diseluruh Indonesia bahkan luar negeri seperti Singapura, Malaysia, Hong Kong, Taiwan, China, Belanda, Australia dan Amerika.
Pimpinan jadilah unggul resources & berbisniskuliner
Dalam dua tahun ini aktif menggenapkan visi: revolusi keuangan total, menulis 5 buku: 750 juta aku dapatkan hanya dalam 6 bulan, aliran penghasilan tanpa batas, akumulasi kekayaan luar biasa, karyawan kaya dan cara cepat mewujudkannya, psikologi keme nangan investor kaya, serta membuat program pembelajaran lewat permainan (game ) dengan thema: “akumulasi kekayaan luar biasa”.
