PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN
Strategi Dalam Manajemen Kompensasi & Remunerasi karyawan
Tanggal
23 – 24 August 2010
Jam Pelaksanaan
08.30-1700 WIB
Tempat
MENARA PENINSULA HOTEL atau HARRIS TEBET HOTEL
Pembicara / Fasilitator
E. NUGROHO BUDHISANGKOYO, SH, MT (Praktisi HR Management)
Harga
Rp. 3. 550.000,- / Person
MATERI PEMBAHASAN
- Tujuan dan Dasar Program Penggajian
- Langkah langlah dalam Penentuan Gaji
- Pengertian ,Fungsí Job Evaluation dan Beberapa Metode atau Pendekatan yang dapat dilakukan
- Pengertian Internal Equity dan External Equity.
- Beberapa Metode Evaluasi Jabatan
- Pengertian dan Fungsi Survey Penggajian
- Beberapa Sumber Informasi untuk Survey Penggajian
- Pengertian Struktur Gaji dan Metode Penentuannya
- Tantangan Dalam Penentuan dan Perencanaan Penggajian
Manfaat Pelatihan:
Peserta akan memperoleh metode penghitungan dalam menentukan Compesation and Benefit utk karyawannya , bagaimana cara dan menentukan standard minimal struktur penggajian , penyesuaian stuktur penggajian, pembobotan serta nilai gaji seorang karyawan dan berapa lama penyesuaian penghasilan seseorang , harus di sesuaikan dengan kondisi adanya COLA “Cost of Living Adjustment” setiap tahun.
