People and Business Development on ASEAN Global Market (JAKARTA)

People and Business Development on ASEAN Global Market (JAKARTA)

• 2-4 December 2015 | Hotel Harris Tebet Jakarta

Tersedia program In-House Training. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Workshop Leader
Setiono Winardi, SH.,MBA

Education
Master of Business Administration, Saint John University; Bachelor of Business Law, Jakarta Islamic University; Graduated Diploma Risk Management, from Jakarta Insurance Institute; Culture Development Murdock University; Change Management, National University of Singapore; Legal Drafting, Corporate Lawyer Training Center.

Experience
Provide consulting, mentoring and coaching on 28 (twenty eight) countries; Indonesia, Portugal, Russian, Singapore, Malaysia, India, Vietnam, Thailand, Philippine, Cambodia, Brunei, Hong Kong, Benin, Carbo Verde, Cote D’Ivoire, Gambia, Ghana, Guinee, Guinee Bissau, Liberia, Mali, Niger, Nigeria, Senegal, Sierra Leone, Togolese, Muscat and Oman.

Provide training development for various business entity: Education (Universities), Government Institutions, Non-Government Institutions, Automotive, Aviation, Retail, Services, Factory, Manufacture, Hospitality, Developer, Engineering and Construction, Mining (Oil & Gas, Nickel, Gold, Coal, and Steel), Retailer, Logistic (Trucking, Warehouse), Pharmacy, Hospital, Banking, Insurance, Financing, Shipping (Marine), Plantation, Trading, Telecommunication, Broadcast, Trading, Pharmacy, Satellite Provider, Baby Product, Home Appliance, Health Care Product, and Brokerage.

Awards
Received International Awards; the Global Technical Advisor from American Academy Project Management, Colorado, USA in 2014; Best Practice Strategy for Combat Money Laundering from National Police of Hong Kong Government in 2012; the Best Practice Management Human Resources from the Ministry of Education and Man Power of the Federal Republic of Nigeria, West Africa in 2008; the Best Practice Commercial Business Law and Corporate Strategy from Ministry of Trade and Export-Import of the Federal Republic of Nigeria West Africa in 2008; the Best Practice of Transformation Global Human Resources Management from Ministry of Education, the Republic of Ghana, West Africa in 2009.

Certified Coach and Mentor for
Merger and Acquisition, Human Capital, Talent, Project Management, Change Management, Sales and Marketing, Warehouse, Supply Chain, Managing Organization, People Development, Continuous Improvement, Performance Management, Industrial Relation, Risk Management ISO 31000-2009, Business Development, Human Resources and Business Partner, Strategic Thinking, Leadership and Communication Skills.

Background
Dengan berlakunya ekonomi global terutama masuknya Era ASEAN ECONOMY GLOBAL atau ASEAN GLOBAL MARKET, maka seluruh bidang bisnis mengalami persaingan yang ketat yang juga terjadi pada sector micro-medium and small business termasuk industry pariwisata, manufacturing, dan jasa, dimana masuknya modal asing pada industry ini, melalui pendirian usaha baru atau dengan melakukan take over atau akuisisi terhadap bisnis yang ada dan dikelola oleh pelaku bisnis local.

Kekalahan dalam persaingan bisnis ini, bukan hanya berasal dari struktur permodalan yang kuat, namun juga kekalahan dalam persaingan pada strategy marketing, jaringan usaha (bisnis network), dan kemampuan professional sumber daya manusia, sehingga menyebabkan pertumbuhan bisnis mengalami kesulitan, serta tidak jarang kepemilikannya dialihkan kepada pemodal kuat (asing), dalam bentuk take over ataupun akuisisi.

Adanya kekalahan dalam persaingan bisnis tersebut, maka pemilik (pelaku bisnis) di bidang ini harus mengambil langkah strategis untuk menyelamatkan bisnis yang dijalankan, namun menghindari terjadinya tindakan untuk melakukan merger, akuisisi, dan/atau take over.

Objective

1. Menghentikan terjadinya kekalahan dalam persaingan bisnis dengan pemodal asing, dan membuat kedudukan persaingan menjadi seimbang, kemudian merubah keadaan dengan menjadikannya sebagai pemenang dalam persaingan bisnis tersebut.
2. Menyerap seluruh peluang bisnis yang dapat dijadikan sebagai kunci kemenangan oleh perusahaan pesaing dalam persaingan dan mengunci peluang tersebut untuk dapat dikuasai oleh perusahaan pesaing.
3. Meningkatkan revenue melalui penjualan secara maksimal dengan menggunakan seluruh sumber daya yang dimiliki secara efektif dan efisien.
4. Meningkatkan kemampuan professional sumber daya manusia yang dimiliki, untuk dapat mengidentifikasi penyebab kekalahan dalam persaingan, dan mengatasi hambatan yang dimiliki untuk dirubah menjadi suatu kekuatan untuk memenangkan persaingan.
5. Meningkatkan kemampuan untuk mengidentifikasi factor yang dominan untuk memenangkan persaingan bisnis serta menggunakan factor tersebut pada saat bersaing dengan perusahaan competitor untuk memenangkan persaingan bisnis.
6. Menciptakan pertumbuhan bisnis secara berkesinambungan, untuk dapat memberikan manfaat kepada individu, organisasi, pemegang saham, stake holder, dan environment, sebagai efek dari memenangkan persaingan bisnis.

Goals

1. Menciptakan bisnis baru (business development) yang masih relevan dengan bisnis yang di jalankan saat ini, yang memiliki peluang pertumbuhan secara berkesinambungan sehingga mendorong pertumbuhan bisnis inti, sebagai akibat terjadinya persaingan global.
2. Memberdayakan seluruh potensi sumber daya yang dimiliki secara maksimal, guna menekan dikeluarkannya biaya investasi baru, rekrutmen tenaga kerja baru untuk posisi leader dan/atau supervisor/manager.
3. Menumbuhkan motivasi dan inovasi sebagai suatu bagian yang penting dalam mendukung keberhasilan untuk memenangkan persaingan bisnis, yang harus dilakukan oleh para leader dan/atau manajer/supervisor.
4. Menjadikan factor motivasi dan inovasi sebagai suatu kebutuhan yang harus dimiliki oleh para leader dan melakukan transformasi budaya membangun motivasi dan inovasi kepada organisasi dan/atau karyawan yang berada dibawahnya.

Overview Program
Program ini ditujukan untuk mengatasi kekalahan persaingan bisnis melalui peningkatan kinerja bisnis untuk menciptakan kedudukan yang seimbang dari perusahaan pesaing, yang dilanjutkan dengan meningkatkan keadaan menjadi pemenang dalam persaingan bisnis yang terjadi serta memposisikan sebagai business leader dalam persaingan tersebut.

Proses yang dilakukan dalam program ini, dengan mempergunakan metode transformasi pengetahuan, ketrampilan dan pengalaman dalam memimpin atau mengelola bisnis, yang mengalami kekalahan sampai menjadi pemenang dalam persaingan global.

Peserta program akan mendapatkan perluasan wawasan; teknik menjalankan bisnis melalui ketrampilan memimpin diri sendiri, orang lain dan organisasi; identifikasi berbagai permasalahan yang menjadi penghambat pertumbuhan bisnis dan ketrampilan mengatasi permasalahan tersebut untuk memenangkan persaingan bisnis secara berkesinambungan.

Understanding Program
Program People and Business Development, akan memberikan pemahaman yang mendasar tentang berbagai permasalahan yang dihadapi di dalam bisnis dan pengembangan sumber daya manusia, yang menjadi penyebab terjadinya hambatan untuk mengalami pertumbuhan yang berkesinambungan, yang dipertajam dengan pengenalan kasus yang terjadi serta strategy untuk mengatasi berbagai permasalahan.

Peserta akan mendapatkan ketrampilan untuk bertindak sebagai agent change management, menciptakan excellent corporate culture, mengembangkan organisasi, pengembangan sumber daya manusia serta kemampuan mengelola bakat sebagai akibat perbedaan budaya dan social dari anggota organisasi yang akan berdampak terhadap pengembangan usaha.

Di dalam program, setiap peserta akan mendapatkan kesempatan untuk melakukan latihan dalam mengatasi perasalahan riel yang dihadapi dan teknik mengatasi permasalahan tersebut, kemudian diperkuat atau dipertajam dengan program pendampingan, pada saat menerima assignment dalam bentuk penugasan untuk membangun konsep bisnis dimasa depan yang akan diimplementasikan di dalam organisasi.

Selanjutnya peserta akan mendapatkan strategy menyelaraskan hasil bisnis yang dicapai sebagai akibat adanya deviasi yang terjadi karena adanya perbedaan kemampuan, kemudian melakukan perbaikan arah dan kebijakan yang harus dilakukan, sehingga walaupun terjadinya deviasi namun target keberhasilan yang dicapai, masih dalam batasan koridor pencapaian keberhasilan yang dapat ditolerir oleh pemegang saham dan pendiri dan berdampak positif terhadap environment yang ada.

Objective

1. Memiliki ketrampilan mengembangkan sumber daya manusia dan bisnis
2. Pertumbuhan revenue secara berkesinambungan
3. Kemampuan memotivasi dan melakukan inovasi
4. Melakukan pengembangan organisasi melalui berpikir strategic

Highlight

1. Change Management
2. Business Development and Sales Marketing Strategy
3. Motivation and Innovation Culture Development
4. Leadership on Business Sustainable
5. Organization Development
6. Performance Management
7. Strategic Thinking

Benefits

1. Mengatasi kekalahan dalam persaingan bisnis yang terjadi saat ini dan menciptakan kondisi yang seimbang dengan perusahaan pesaing.
2. Memenangkan persaingan bisnis dan menghambat serta menghalangi partumbuhan bisnis yang terjadi pada perusahaan pesaing.
3. Meningkatkan kekuatan dan menghilangkan kelemahan dalam mendukung kemampuan untuk bersaing dengan perusahaan competitor
4. Merubah hambatan menjadi suatu peluang dalam menciptakan pertumbuhan bisnis yang berkesinambungan
5. Menciptakan pertumbuhan bisnis yang berkesinambungan melalui penggunaan sumber daya yang dimiliki secara efektif dan efisiensi
6. Menjadikan perusahaan menjadi business leader (champion) pada bidang usaha yang dijalankan.

Program Content

1. Aligning Competency
1.1.     Management and organization competency
1.2.     Individual and company competency
1.3.     Core competency in business sustainable
1.4.     Alignment method for individual competency with business value

2. Business Sustainable
2.1.     Main issues on business sustainable
2.2.     Principles of business sustainable
2.3.     Framework and environment on business sustainable
2.4.     Investment on business sustainable

3. Business Development
3.1.     Human resources planning
3.2.     Matrix for business development and sales marketing
3.3.     Management crises
3.4.     Measuring qualitative and quantitative
3.5.     Factors influence on business development
3.6.     Dealing on difficult conditions
3.7.     Ensuring result without legal issues

4. Business Achievement
4.1.     Innovation business
4.2.     Strategic partnership
4.3.     Sales marketing strategy
4.4.     Business roadmap
4.5.     SWOT Analysis
4.6.     Strategic for revenue growth

5. Become the business leader
5.1.     Developing communication with elements achievement
5.2.     Target setting on early stages
5.3.     Developing the right decision on business
5.4.     Influence factors on business leader
5.5.     Creativity, innovation and motivation as the organization culture
5.6.     Collaboration with resources

Delivery Method
Program akan diselenggarakan selama 3 (tiga) hari dengan method, sebagai berikut:

1. Tutor
2. Discussion
3. Case Study
4. Simulation
5. Duty Assignment
6. Evaluation and Assessment

Who Should Attend

1. Supervisor
2. Leader
3. Manager

Investment Fee
Rp.5,200,000,
Rp.9,360,000, Registrasi 2 Peserta (Excluding PPN)

Including: Course Material: hard copy, soft copy & flash disc, Free Wi-Fi, Certificate, Lunch & Coffee Break, Souvenir & Door Prize