People Development Analyst Program (Almost Running)

Tanggal
4-5 Desember 2012

Jam Pelaksanaan
09.00-17.00 wib

Tempat :
Hotel atau Business Center di Jakarta

Investasi
Rp 3.000.000,-
termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat

Pendahuluan
Program pelatihan bagi para People Development Analyst ini bertujuan untuk membekali calon, existing People Development Analyst atau para manajer HRD dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mengelola fungsi People Development dengan dengan adekuat, efektif dan optimal. Dikenal dengan title yang berbeda-beda di tiap perusahaan, posisi ini secara umum berfungsi melalui pengelolaan Karir, Talent Pool, Assessment, Training Management, Performance Management dan metode-metode lain sedemikian rupa agar dapat memastikan individu-individu dengan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang relevan tersedia ketika dibutuhkan oleh organisasi. Bagi organisasi-organisasi yang memprioritaskan investasi-nya ke pengembangan SDM, agar investasinya menjadi lebih efektif dan efisien, tak pelak lagi harus pula memprioritaskan pengembangan person/fungsi yang bertanggung jawab untuk pengelolaan People Development ini.

Hari Pertama
Pengantar People Development

Fungsi dan Tugas People Development Analyst
Kaitan dengan fungsi HR yang lain
Manfaat People Development
Lingkup kerja People Development
Komponen People Development
Karakteristik fasilitator People Development

Career Management

Apakah Career Management?
Lingkup Career Management (Career Path, Career Planning, Career Development)
Metodologi Career Management
Bentuk-bentuk Career Management
Manfaat Career Management

Career Path

Apakah Career Path?
Tujuan Career Path
Proses penyusunan Career Path
- Hal-hal yang berpengaruh dalam Career Management
- Hubungan siklus hidup dengan karir
- Pilihan karir
Latihan

Talent Review

Apakah Talent Review
Tujuan Talent Review
Proses Talent Review
Model Talent Review(Assessment dll)
Evaluator
Output dari Talent Review
Proses penilaian
Latihan

Hari Kedua
Career Planning

Apakah Career Planning
Tujuan Career Planning
Persyaratan Career Planning
Proses Career Planning
Does & Don’ts

Career Development

Apakah Career Delopment?
Tujuan Career Development
Syarat-syarat dalam Career Development
Kaitan Career Development dengan Performance Management
Hambatan dalam Career Development
Proses penyusunan Career Development
Latihan

Trainer
Heru Cokro / Abdul Aziz / Krisdiani Syamsudin
Para Professional dan Praktisi SDM memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dibidangnya masing-masing. Dengan berbagai jabatan yang pernah dipegang antara lain : Operational Director, Training & People Development Manager, Training Manager, Head of waste water treatment facility, Finance Director, Financial Planning Manager, Sales Manager, HR Direktur, dll. dan pernah bekerja di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional seperti Astra International, The National Conservation – US Based NGO, dll) serta lulusan dari universitas terkemuka dari dalam dan luar negeri