PERFORMANCE APPRAISAL MADE EASY
Tanggal
13-14 Oktober 2011
Jam Pelaksanaan
09.00-16.00 WIB
Tempat
Pusdiklat BULOG
Jakarta
Pembicara / Fasilitator
Anies Rachmawati
Beliau adalah seorang praktisi dibidang HRD dgn pengalaman di bidang HR lebih dari 20 tahun yaitu diantaranya, di Mobile 8 dan beliau mendapat predikat sebagai The most Talented Trainer di PT. Komselindo, PT. Mobile-8 Telecom & Smartfren. Kirprahnya sebagai konsultan dan juga motivator telah dilakukan selama lebih dari 8 tahun dgn bergabung di dalam Ratih Sang School. Area of expertisenya adalah Human Resources, Recruitment & Assessment, Employee Relation,Training & Development, Career Management, People Development Program,Talent Management,Performance Management
Harga
Rp 2.750.000 /peserta
Group Discount 10% untuk lebih dari 3 peserta dari Perusahaan yang sama
Workshop ini dirancang untuk menangani keluhan para praktisi HR di lapangan mengenai penilaian kinerja:
Kesulitan untuk menyusun kriteria penilaian kinerja, dan menyusun cascading/ penjabaran ke jabatan lain.
- Kesulitan untuk menyusun skala pengukuran yang obyektif dan dapat dipertanggungjawabkan.
- Basis tolok ukur apa yang digunakan untuk mengukur kinerja sebuah jabatan apakah hasil kerja, apakah kompetensi, apakah keduanya bagaimana bobotnya, bagaimana perhitungannya.
- Bagaimana untuk mengendalikan keseluruhan proses manajemen kinerja (life cycle) secara berdaya guna dan efisien.
Jawaban untuk menangani keluhan–keluhan tersebut akan dibahas dalam workshop ini secara komprehensif dan akan dibantu dengan template dalam piranti lunak sehingga dapat diwujudkan adanya penilaian kinerja yang sangat memudahkan penggunanya “friendly user”.
Untuk penyusunan KPI dan indikatornya peserta akan diajarkan untuk menggunakan Quick Measure Navigator dan Performance Catalog yang merupakan template praktis mengenai Key performance indicator dari banyak jabatan dan profesi dari pelbagai industri mulai manufaktur hingga services.
Sedangkan untuk pengukuran yang intangible (tidak kasat mata), peserta akan mempelajari penerapan penilaian kinerja berbasis kompetensi yang dicakup dalam piranti lunak Employee Appraisal Software yang memuat lebih dari 50 kompetensi generik dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan, software ini juga dapat mengintegrasikan hasil penilaian kinerja dan hasil evaluasi kompetesinya.
Terakhir peserta akan diajak untuk mendalami analisa kuantitatif dari penilaian kinerja mulai dengan penerapan Forced distribution, Scaling Convertion, Developing Norms sekaligus proses validasi pengukurannya.
Dengan keterampilan-keterampilan diatas maka diharapkan para Praktisi HR memperoleh solusi praktikal yang dapat langsung bisa diterapkan dalam lingkungan kerja untuk masalah penilaian kinerja.