PERFORMANCE APPRAISAL & PLANNING
Tanggal
JUMAT, 06 NOVEMBER 2009
Jam Pelaksanaan
09.00 – 17.00 WIB
Tempat
Graha Mustika Ratu Lt 6
Jln. Gatot Subroto Kav.74-75
Jakarta 12870
Pembicara / Fasilitator
Ir. Prima Haris, MBA.
Harga
RP. 950.000,-
nett/orang/program
include: handout materi, sertifikat, coffee break, 1x lunch
Materi Bahasan:
- Pengertian dan elemen kunci dalam penyusunan sasaran (goal setting).
- Strategi kegiatan performance appraisal, persyaratan sistem performance
Appraisal yang efektif.
- Pemahaman dan aplikasi praktis metode performance appraisal yang tepat:
Metode Past Oriented atau Future Oriented Appraisal.
- Analisis komponen penilaian dengan metode Evaluation Factors – Point System,
Termasuk di dalamnya tata cara perhitungan dan pembobotan.
- Masalah yang sering dihadapi dalam melaksanakan goal setting dan performance
Appraisal: Personal Bias, Point System , serta Skala Rating yang paling efektif dan obyektif.
- Implikasi dari kegiatan performance appraisal: kaitan terhadap rekomendasi karyawan, grading system, serta job evaluation dari posisi yang dinilai.
Wajib diikuti oleh
Para manager, supervisor, dan praktisi human resource.
