Performance Management Best Practice

Performance Management Best Practice

Tanggal
Monday-Tuesday, 25-26 August 2014
Monday-Tuesday, 20-21 October 2014
Monday-Tuesday, 15-16 December 2014

Tempat
Aryaduta Hotel Semanggi/Kafe Pisa Menteng/Swiss-Belhotel, Jakarta

Price
Rp. 3.050.000,- (Group; REG for 3 person/more; payment before H-7)
Rp. 3.250.000,- (Early Bird; REG before H-7; payment before H-7)
Rp. 3.750.000,- (On The Spot; payment on the day)
Rp. 4.125.000,- (Full fare)

Objective

1. Mendapatkan keuntungan keuangan secara langsung, dari peningkatkan penjualan, mengurangi biaya dalam organisasi, dan menghentikan program kerja yang berlebih;
2. Mendukung progran kerja Top Management, dalam mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk membuat perubahan strategis maupun operasional dengan mengkomunikasikan perubahan melalui serangkaian tujuan yang baru, memotivasi tenaga kerja, mengoptimalkan rencana pemberian insentif untuk tujuan khusus bagi karyawan yang berprestasi lebih;
3. Meningkatkan keterlibatan karyawan, sehingga mengerti berkontribusi terhadap tujuan organisasi yang lebih tinggi dalam hal menciptakan transparansi dalam pencapaian tujuan, memberikan keyakinan dalam proses pemberian bonus (benefits), dan pelaksanaan program pengembangan diri;
4. Meningkatkan kontrol manajemen yang fleksibel dan responsif terhadap kebutuhan manajemen, menampilkan data yang berhubungan, membantu Audit dalam memenuhi persyaratan legislatif, menyederhanakan komunikasi terhadap skenario perencanaan strategis dan melakukan dokumentasi dengan baik setelah dikomunikasikan.

Pengertian
Performance Management adalah termasuk kegiatan yang memastikan bahwa tujuan organisasi terpenuhi secara konsisten yang disusun dengan efektif dan efisien. Performance Management difokuskan pada kinerja organisasi, departemen, karyawan, atau bahkan proses untuk membangun sebuah produk atau jasa dan juga dikenal sebagai suatu proses dimana organisasi menyelaraskan sumber daya melalui sistem dan karyawan untuk tujuan dan prioritas strategis.

Gambaran Ringkas
Performance Management digunakan di tempat kerja, dimana penerapannya melalui interaksi orang-orang di dalam lingkungan mereka untuk menghasilkan yang diinginkan oleh Manajemen, dan  merupakan suatu pendekatan strategis dan terpadu untuk meningkatkan efektivitas perusahaan dengan meningkatkan kinerja orang-orang yang bekerja di dalamnya dan dengan mengembangkan kemampuan tim dan kontributor individual.

Dimungkinkan untuk mendapatkan penyelarasan semua karyawan dalam tujuan pribadi dengan tujuan organisasi serta meningkatkan produktivitas dan profitabilitas organisasi melalui suatu proses, dan dapat diterapkan oleh organisasi atau departemen tunggal atau bagian dalam organisasi, serta individu.

Secara umum, performance management dibedakan dalam 3 (tiga) jenis, berupa long-cycle performance, short-cycle performance dan micro performance.

Outline

• Apa saja yang harus dilakukan dalam level organisasi
• Apa saja yang harus dilakukan dalam level individual
• Apa saja yang harus dihindari oleh para Manager
• Standard Management dan Leadership

Strategy

• Memberikan pengertian tentang hal-hal yang harus dilakukan oleh organisasi dan individual
• Memberikan pengertian tentang hal-hal yang harus dihindari oleh para Manager
• Mengimplementasikan rencana yang harus dilakukan oleh organisasi dan individual, serta bagaimana menghindari tindakan kontra-produktif oleh Manager
• Membuat suatu standard Management dan Kepemimpinan

Methods

• Tutorial dan diskusi
• Diskusi dan tanya jawab
• Simulasi dan permainan

Peserta yang harus hadir

• Senior Staff dan Supervisor
• General Manager dan Manager
• Direktur

Workshop Leader :
Setiono Winardi
Menamatkan pendidikan Hukum (S-1) pada Universitas Islam Jakarta, kemudian mengambil gelar (S-2) Master Business Administration dari dari Saint John University, Honolulu, Hawaii, USA, kemudian mengambil program Diploma pada National University of Singapore dan Murdock University, Dubai, UAE.

Pengakuan sebagai professional dan praktisi di dunia internasional, dengan telah diterimanya berbagai Penghargaan  (Awards) atau Honors, dari beberapa Negara asing, sebagai berikut:

• Award the Best Practice for Operation of Human Resources Management dari the National Police HongKong Government;
• Honors the Best Practice Operation for Human Resources dari the Ministry of Education of the Republic of Ghana, West Africa;
• Award the Best Practice Human Resources Management dari the Economy Community West African State (ECOWAS) Regional Office Lome Republic of Togo West Africa;
• Awards the Best Practice Human Resources Management dari the Ministry of Trade & Export, the Federal Republic of Nigeria West Africa;
• Award the Best Practice Operation for Human Resources dari the Royal Goverment Cambodia.