Powerful Training For Excellent Trainer (PTET)
Tanggal
2 – 4 Juli 2013 (Jakarta)
1 – 3 Oktober 2013 (Bandung)
17 – 19 Desember 2013 (Bandung)
Jam Pelaksanaan
08.300-17.00 WIB
Tempat
BANDUNG
Pembicara / Fasilitator
Muhammad Isman SE.,CH.,NLP.,CBA.,MRM
Arfiana Rafnialdi ST.,CH.,CT.NLP.
Harga
Rp. 6.000.000 / peserta.
Materi
Materi yang Anda pelajari terbagi menjadi 4 bagian yaitu: Attitude, Principles, Preparations, dan Techniques. Sehingga Anda menguasai teknik – teknik training delivery yang mengesankan, mampu mempersiapkan diri dengan efektif, sekaligus memiliki sikap mental seorang trainer yang handal.
EXCELLENT TRAINER’S MINDSET AND ATTITUDE
A. Model Pembelajaran Trainer (Sensing, Learning, Sharing)
B. 5 Peran Excellent Trainer
C. 5 Perilaku Excellent Trainer
PRINSIP PEMBELAJARAN EFEKTIF
A. Pola Pengembangan Knowledge, Skill, dan Attitude dalam Training
B. 9 Prinsip Melatih yang Efektif
C. Training Delivery Cycle
MEMAHAMI LEARNING STYLES SECARA CEPAT, MUDAH, DAN AKURAT
A. Manfaat Memahami Learning Styles
B. Jenis – Jenis Learning Styles
C. Teknik Cepat, Mudah, dan Akurat dalam Memahami Learning Styles Peserta Pelatihan
LANGKAH MUDAH MENYUSUN MATERI PELATIHAN
A. Memilih Kerangka Materi “Whole to Part” dan “Part to Whole”
B. Mengembangkan Materi Pelatihan
C. Menentukan Variasi Aktivitas Pembelajaran
TEKNIK KOMUNIKASI BERPENGARUH UNTUK TRAINER
A. Mengatur Vokal, Intonasi, Artikulasi, dan Bahasa Tubuh
B. Prinsip Persuasi C.L.A.R.C.S
C. Pola Bahasa Hypnosis dan Pemanfaatanya
TEKNIK JITU MEMBUKA PELATIHAN
A. Teknik Introduksi yang Mengesankan
B. Teknik Ice-Breaking “Maut”
C. Teknik Aktivasi Indera – Indera Belajar Peserta
D. Teknik Story-Telling yang Efektif
TEKNIK PRESENTASI DAHSYAT
A. Teknik Presentasi PENEMU untuk Menyampaikan Materi Baru
B. Teknik Presentasi PEMIMPIN untuk Menyampaikan Materi Motivatif
C. Teknik Presentasi PENGARAH untuk Menyampaikan Materi Instruktif
3 METODE DISKUSI INTERAKTIF
A. Metode Diskusi BUZZ-GROUP untuk Brainstorming
B. Metode Diskusi FISH-BOWL untuk Problem Solving
C. Metode Diskusi PHILLIPS 66 untuk Pengembangan Perspektif
CARA MUDAH MERANCANG SIMULASI DAN PERMAINAN
A. Merancang Demonstrasi Cara – Hasil
B. Merancang Simulasi berbasis Konten dan Kompetensi
C. Merancang Permainan Inspiratif (inspiring games)
CARA MEMPERTAHANKAN DAN MENINGKATKAN SEMANGAT BELAJAR
A. Memahami Indikator Penurunan dan Peningkatan Semangat Belajar Peserta
B. 3 Cara Efektif Mempertahankan dan Meningkatkan Semangat Belajar Peserta
TEKNIK MENANGANI AUDIENCE
A. Teknik Memberi dan Menerima Feedback dari Peserta
B. Teknik Menangani Pertanyaan Kompleks
C. Teknik Mengatasi Perilaku Peserta Sulit
Wajib diikuti oleh
Training ini sangat penting diikuti oleh:
• Internal / Corporate Trainer
• Professional / Public Trainer
• Consultant / Training Consultant
• Training Facilitator
• Kandidat Trainer
• Siapapun yang kerap ditugaskan untuk melatih di perusahaanya.
