A Practical Guide To Training And Development : Assess, Design, Deliver, and Evaluate
Jadwal & Tempat :
- Selasa – Rabu, 10 – 11 Maret 2015
- Selasa – Rabu, 14- 15 April 2015
- Selasa – Rabu, 12 – 13 Mei 2015
- Selasa – Rabu, 9 – 10 Juni 2015
- Selasa – Rabu, 14 – 15 Juli 2015
- Selasa – Rabu, 11 – 12 Agustus 2015
- Selasa – Rabu, 8 – 9 September 2015
- Selasa – Rabu, 12- 13 Oktober 2015
- Selasa – Rabu, 10 – 11 November 2015
- Selasa – Rabu, 8 – 9 Desember 2015
Pukul
08.00 – 16.00 WIB
Tempat
Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.
- Investasi : Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari ini adalah senilai Rp 5.500.000,- (Lima Setengah Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
- Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.000.000,- (Lima Juta rupiah).
- Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.
- Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.
OVERVIEW
Training and development merupakan kunci bagi peningkatan nilai SDM sebuah organisasi, agar memiliki kompetensi dan kinerja yang tinggi, di samping perbaikan sistem dalam organisasi, perhatian manajemen dan perbaikan manajemen reward. Sebuah training and development sering kali dijadikan “obat” utama bagi kegagalan pencapaian target-target di perusahaan. Memperhatikan hal tersebut, program training and development harus didisain sedemikian rupa agar “powerfull” dan dapat menjalankan fungsi-fungsi strategic perusahaan.
Melalui pelatihan ini peserta diajak untuk memahami training and development, dari yang bersifat dasar, terutama kegagalan fungsi training and development selama ini, hingga langkah per langkah dalam mendisain program training and development sejak needs assessment hingga evaluasi dan dapat memastikan bahwa training and development berhasil.
SASARAN
Manajer dan Staf HRD, Praktisi HR, Supervisor, Asst Manager, Manager Departemen
TOPIK / MATERI
- Pengantar: elemen penting dalam training & development, peran dan kompetensi trainer, defisiensi training & development dewasa ini,
- Menyesuaikan program training & development dengan visi, misi, goal dan strategi perusahaan,
- Bagaimana cara melaksanakan Needs Assessment/ Training & Development Needs Analysis?
- Bagaimana cara mendisain program training & development?
- Bagaimana cara mendeliver program training & development?
- Bagaimana cara menemukan Training Provider yang berkualitas?
- Bagaimana cara mengevaluasi program training & development
- Memastikan program training & development berhasil
METODE PELATIHAN
Presentation, Discuss, Case Study, Evaluation, Simulation, Movie
TRAINER
Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si, C Ht/Siti Noor Fatmah L, S Psi, M Si, Psikolog & Team
(Trainer, Konsultan dan Assessor dalam bidang pengembangan SDM dan organisasi, telah berpengalaman dalam menangani berbagai perusahaan BUMD, BUMN, dan PMA)
