PRE-CHRP : Certified Human Resources Professional
Tanggal
16 – 20 September 2013
21 – 25 Oktober 2013
11 – 15 November 2013
09 – 13 Desember 2013
Tempat
Gedung Menara Kadin Lantai 24
Jl. HR Rasuna Said, Jakarta
Pendahuluan
Globalisasi ekonomi dan bisnis berdampak kepada kompetensi para profesional di berbagai bidang, termasuk mereka yang mengelola sumberdaya manusia (SDM). Untuk bisa bersaing di dunia bisnis, para praktisi dan eksekutif manajemen SDM perlu untuk memiliki kompetensi dalam manajemen SDM yang diakui secara luas. Bekerjasama dengan Kazian Global School of Management yang terafiliasi dengan Mahatma Gandhi University di India – pusat pembelajaran ilmu bisnis terkemuka di kawasan Asia – maka Kami meluncurkan Program Training Pre-Certified Human Resources Professional (PRE-CHRP), di mana para lulusannya kelak bisa mengikuti Program CHRP dan berhak mencantumkan gelar CHRP di belakang namanya sebagai identitas profesional yang dimiliki. Para pemilik gelar CHRP ini memiliki peluang lebih besar untuk mengembangkan karirnya dan bekerja secara global.
Program Training PRE-CHRP dikembangkan mengacu kepada Body of Knowledge dari beberapa program Certified yang dikeluarkan oleh The HR Certification Institute, USA (hrci.org/global). Para peserta Program Training PRE-CHRP tidak hanya diajarkan tentang berbagai subyek utama dalam siklus manajemen SDM (HR Cycle), melainkan juga bagaimana membangun dan menjalankan manajemen SDM secara lebih strategik.
Tujuan dan Sasaran Program Training PRE-CHRP
Program training PRE-CHRP bertujuan untuk melakukan pembekalan kompetensi manajemen SDM kepada profesional manajemen SDM agar siap untuk disertifikasi di kemudian hari.
Sedangkan sasaran yang ingin dicapai adalah: Terciptanya profesional manajemen SDM yang mampu memahami dan menerapkan manajemen SDM secara efisien dan efektif sesuai bidang tugas masing-masing.
Peserta Training PRE-CHRP
Peserta training PRE-CHRP adalah profesional di bidang manajemen SDM dengan pengalaman kerja di bidang manajemen SDM minimal 3 tahun.
Team Fasilitator Training PRE-CHRP
Team Fasilitator memiliki latar belakang pengalaman praktik dan konsultansi manajemen dengan pengalaman minimal 15 tahun di berbagai perusahaan terkemuka. Semuanya memiliki gelar S-2 di dalam dan luar negeri, di samping S-1 dari perguruan tinggi terkemuka di Indonesia.
Proses Penilaian
Proses penilaian dan kelulusan peserta dilakukan dengan memberikan Pre-Test dan Post-Test untuk setiap modul. Nilai kelulusan dari setiap modul dihitung dari hasil Post-Test dengan passing grade 7. Bagi yang tidak lulus, dilakukan pengujian ulang hingga dinyatakan lulus – dilangsungkan selama Program Training PRE-CHRP.
Modul Training PRE-CHRP
Program training PRE-CHRP dilaksanakan dalam waktu 5 (lima) hari efektif, dengan topik sebagai berikut:
No. |
|
| Modul | SUBTOPIK |
|
| |||
PRE-CHRP-01 | : | 1 | Transformasi peran Manajemen SDM | Evolusi manajemen SDM |
| Peran fungsi SDM | ||||
| Peluang dan Tantangan Pengembangan Peran Manajemen SDM | ||||
| Kompetensi utama profesional SDM | ||||
PRE-CHRP-02 | : | 2 | Perencanaan manajemen SDM, termasuk kebutuhan pegawai | Metodologi penyusunan strategi SDM |
| HR Strategic Architecture | ||||
| Penyusunan program dan anggaran manajemen SDM | ||||
| Tahapan penyusunan kebutuhan SDM | ||||
| Berbagai teknik penyusunan kebutuhan SDM | ||||
| Rekonsiliasi kebutuhan dan pasokan SDM | ||||
| Integrasi kebutuhan SDM dengan rencana bisnis perusahaan | ||||
PRE-CHRP-03 | : | 3 | Pengembangan Organisasi dan Manajemen Perubahan | Desain & Struktur Organisasi |
| Analisis dan evaluasi jabatan | ||||
| Nilai, Budaya & Perilaku Organisasi | ||||
| Sistem, Proses & Teknologi | ||||
| Manajemen perubahan | ||||
PRE-CHRP-04 | : | 4 | Manajemen rekrutmen | Rekrutmen dan seleksi |
| Prinsip seleksi | ||||
| Success profile of new hire | ||||
| Proses dan sistem rekrutmen dan seleksi | ||||
| Metode assessment center | ||||
| Model-model kompetensi dan implementasinya | ||||
| Beberapa teknik bertanya | ||||
| Beberapa teknik wawancara | ||||
| Evaluasi data | ||||
PRE-CHRP-05 | : | 5 | Sistem Pelatihan & Pengembangan SDM | Siklus pelatihan |
| Analisis kebutuhan training | ||||
| Langkah menyusun materi training | ||||
| Memilih metode training | ||||
| Teknik evaluasi training | ||||
| Kerangka pengembangan SDM | ||||
| Individual Development Plan | ||||
PRE-CHRP-06 | : | 6 | Sistem Perencanaan & Pengembangan Karir | Konsep, sistem dan aplikasi Sistem Perencanaan & Pengembangan Karir pegawai |
| Jenis-jenis pengembangan karir | ||||
| Proses penyusunan jenjang karir serta Individual Development Plan | ||||
PRE-CHRP-07 | 7 | Compensation & Benefits | Definisi compensation, benefits & remunerasi | |
| Prinsip-prinsip mendesain compensation & benefits | ||||
| Metode mendesain compensation & benefits | ||||
| Memanfaatkan hasil salary survey | ||||
PRE-CHRP-08 | : | 8 | Sistem manajemen kinerja | Siklus manajemen kinerja |
| Teknik menyusun KPI | ||||
| Teknik penurunan KPI menurut level jabatan | ||||
| Teknik menyusun target kinerja | ||||
| Monitoring, pengukuran, dan evaluasi kinerja | ||||
PRE-CHRP-09 | : | 9 | Hubungan Industrial | Prinsip hubungan industrial |
| Keberadaan Serikat Pekerja | ||||
| Implementasi prinsip hubungan industrial | ||||
| Kebijakan terkait SP | ||||
| Proses pembuatan PKB |
Sertifikat
Kepada peserta Training PRE-CHRP yang telah lulus diberikan sertifikat kelulusan PRE-CHRP (PRE-CHRP Certificate of Achievement), dan akan diserahkan di penghujung acara training atau paling lambat 1 minggu setelah training dilaksanakan.
Biaya Program CHRP
Biaya program training PRE-CHRP adalah Rp 7,5 juta per peserta (di luar PPN). Biaya tersebut mencakup: biaya fasilitator, venue, modul, makan siang dan snack selama program training, sertifikat kelulusan PRE-CHRP, dan biaya pengiriman sertifikat. Biaya tersebut tidak termasuk biaya transportasi dan akomodasi peserta selama program training PRE-CHRP.
